| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第9-13页 |
| 一、国外研究动态 | 第9-11页 |
| 二、国内的研究动态 | 第11-13页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第13页 |
| 第四节 论文的框架和内容 | 第13-15页 |
| 第二章 成长型中小企业薪酬体系设计的理论基础 | 第15-30页 |
| 第一节 成长型中小企业的界定及其基本特点 | 第15-21页 |
| 一、成长型中小企业的界定 | 第15-19页 |
| 二、我国成长型中小企业的基本特点 | 第19-21页 |
| 第二节 成长型中小企业薪酬体系设计的理论基础 | 第21-30页 |
| 一、薪酬差别理论 | 第21-23页 |
| 二、战略薪酬理论 | 第23-27页 |
| 三、薪酬理论在中小企业的应用趋势 | 第27-30页 |
| 第三章 我国成长型中小企业薪酬体系现状分析 | 第30-37页 |
| 第一节 我国成长型中小型企业的现状 | 第30-31页 |
| 第二节 我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第31-37页 |
| 一、我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题 | 第31-34页 |
| 二、我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第四章 成长型中小企业薪酬体系设计选择 | 第37-50页 |
| 第一节 我国成长型中小企业一般性薪酬体系设计 | 第37-44页 |
| 一、基于职位体系的薪酬体系设计 | 第37-38页 |
| 二、基于员工的薪酬体系设计 | 第38-43页 |
| 三、基于绩效的薪酬体系设计 | 第43-44页 |
| 第二节 基于全面薪酬体系的成长型中小企业的薪酬体系设计 | 第44-50页 |
| 一、全面薪酬体系的概述 | 第44-45页 |
| 二、成长型中小企业薪酬体系引入的必要性分析 | 第45-46页 |
| 三、成长型中小企业全面薪酬体系的设计 | 第46-50页 |
| 第五章 成长型中小企业的薪酬体系案例 | 第50-68页 |
| 第一节 X公司简介及其薪酬体系描述 | 第50-53页 |
| 一、X公司的基本情况 | 第50-51页 |
| 二、X公司的人力资源状况 | 第51-52页 |
| 三、X公司原薪酬体系的描述 | 第52-53页 |
| 第二节 X公司薪酬管理体系的诊断 | 第53-56页 |
| 一、员工对薪酬的满意度不高，薪酬激励效果不足 | 第53-54页 |
| 二、员工对公司的福利有一定的认识，大部分员工对福利的满意度不高 | 第54-55页 |
| 三、薪酬发放的根据有待优化 | 第55-56页 |
| 四、薪酬发放没有真正与绩效考核结合起来 | 第56页 |
| 第三节 X公司全面薪酬体系的设计 | 第56-68页 |
| 一、X公司的全面薪酬体系设计的目的和思路 | 第56-58页 |
| 二、X公司的全面薪酬体系的工作分析 | 第58-59页 |
| 三、X公司的全面薪酬体系的工作评价 | 第59-60页 |
| 四、X公司的全面薪酬体系的市场薪酬调查 | 第60-61页 |
| 五、X公司全面薪酬体系的薪酬水平设计 | 第61-62页 |
| 六、X公司全面薪酬体系的薪酬结构设计 | 第62-66页 |
| 七、X公司全面薪酬体系的评价和启示 | 第66-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录A: 攻读硕士期间已发表的学术论文 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
