| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| ·国内外人力资本定价研究综述 | 第18-22页 |
| ·国内外品牌价值评估研究综述 | 第22-25页 |
| ·文献评价 | 第25-28页 |
| 3 企业管理型人力资本及个人品牌 | 第28-40页 |
| ·管理型人力资本的界定和特征 | 第28-29页 |
| ·管理型人力资本个人品牌的界定和内容 | 第29-31页 |
| ·个人品牌、企业品牌、产品品牌的关系 | 第31-33页 |
| ·管理型人力资本个人品牌的内涵 | 第33-40页 |
| 4 基于个人品牌的企业管理型人力资本定价内容和方法 | 第40-56页 |
| ·理论基础 | 第40-44页 |
| ·基于个人品牌的人力资本定价的内容 | 第44-48页 |
| ·基于个人品牌的人力资本定价过程 | 第48-53页 |
| ·基于个人品牌的人力资本定价公式建立 | 第53-55页 |
| ·基于个人品牌的人力资本定价模式评价 | 第55-56页 |
| 5 基于个人品牌的企业管理型人力资本定价的应用 | 第56-60页 |
| ·在H 企业中的应用 | 第56-58页 |
| ·在其他方面的应用 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| (1) 研究结论 | 第60页 |
| (2) 课题研究前景展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 硕士期间发表论文和参加科研情况说明 | 第69-70页 |