企业知识型员工激励模式研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章 绪论	第10-13页
·研究背景	第10-11页
·选题意义	第11-12页
·研究的主要内容	第12页
·本文的创新点	第12-13页
第2章 理论综述	第13-23页
·激励的概念	第13页
·激励理论	第13-20页
·内容型激励理论	第14-16页
·过程型激励理论	第16-18页
·行为改造型激励理论	第18-19页
·综合型激励理论	第19-20页
·激励因素及分类	第20-23页
第3章 企业知识型员工激励现状	第23-34页
·知识型员工的特殊性及需求特征	第23-31页
·知识型员工的定义	第23-25页
·知识型员工的特点	第25-26页
·知识型员工应具备的基本素质	第26-28页
·知识型员工的需求分析	第28-31页
·企业知识型员工激励模式中存在的问题	第31-34页
第4章 知识型员工激励模式设计	第34-48页
·激励模式构建的基本原则	第34-35页
·激励模式的设计	第35-48页
·薪酬体系激励模式	第36-40页
·企业文化激励模式	第40-41页
·情感激励模式	第41-44页
·工作岗位激励模式	第44-45页
·成就激励模式	第45-48页
第5章 案例分析	第48-52页
·公司简介	第48页
·公司背景资料	第48页
·公司人才现状	第48页
·公司现有激励问题分析	第48-50页
·改进意见	第50-52页
·建立具有创新个性化的激励措施	第50页
·重视员工的个人发展	第50-51页
·加强管理者的专业化水平	第51-52页
参考文献	第52-55页
作者简介	第55-56页
致谢	第56页