| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 2. 绩效考核概述 | 第11-22页 |
| ·绩效和绩效考核的定义 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的发展历程和发展趋势 | 第12-16页 |
| ·系统化绩效考核方法 | 第16-22页 |
| 3. S公司研发人员绩效考核体系现状分析 | 第22-29页 |
| ·S公司概况 | 第22-23页 |
| ·S公司研发人员概况 | 第23-24页 |
| ·S公司研发人员绩效考核体系现状 | 第24-27页 |
| ·S公司研发人员绩效考核体系存在的问题 | 第27-29页 |
| 4. S公司研发人员绩效考核体系的重新设计 | 第29-52页 |
| ·S公司研发人员绩效考核体系的构建基础 | 第29-33页 |
| ·S公司研发人员绩效考核指标的设计 | 第33-49页 |
| ·S公司研发人员绩效考核制度的形成 | 第49-52页 |
| 5. S公司研发人员绩效考核体系的应用价值研究 | 第52-55页 |
| ·解决现行绩效考核体系存在的问题 | 第52页 |
| ·S公司研发人员绩效考核体系对研发人员和公司管理之价值 | 第52-53页 |
| ·S公司研发人员绩效考核体系的实施 | 第53-55页 |
| 6. 结论及建议 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·建议 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |