黄河机械厂人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·基本思路及框架结构 | 第10-12页 |
| ·本文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 人力资源规划基本理论概述 | 第13-25页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第13页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第14-16页 |
| ·人力资源供需求预测 | 第16-21页 |
| ·组织规划与岗位设计 | 第21-25页 |
| 3 黄河机械厂人力资源规划现状、问题及成因 | 第25-38页 |
| ·黄河机械厂概述 | 第25-26页 |
| ·黄河机械厂人力资源规划现状 | 第26-33页 |
| ·黄河机械厂人力资源规划存在问题 | 第33-36页 |
| ·黄河机械厂人力资源规划问题成因 | 第36-38页 |
| 4 黄河机械厂人力资源规划供需预测 | 第38-48页 |
| ·企业战略分析 | 第38页 |
| ·工作分析 | 第38-42页 |
| ·人力资源需求预测 | 第42-46页 |
| ·人力资源供给预测 | 第46-47页 |
| ·供需求分析及平衡 | 第47-48页 |
| 5 黄河机械厂人力资源规划方案 | 第48-61页 |
| ·人力资源规划思路 | 第48页 |
| ·人力资源规划原则 | 第48页 |
| ·人力资源总体规划 | 第48-49页 |
| ·人力资源业务规划 | 第49-61页 |
| 6 黄河机械厂人力资源规划实施保障措施 | 第61-64页 |
| ·构建富余人员处理机制 | 第61页 |
| ·明确人力资源战略定位 | 第61-62页 |
| ·加强制度建设 | 第62-63页 |
| ·建立心理契约 | 第63-64页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
