我国中小企业员工激励问题研究--M公司案例研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·激励理论研究现状 | 第11-22页 |
| ·国外激励理论研究 | 第11-19页 |
| ·国内激励理论研究 | 第19页 |
| ·国内中小企业激励研究现状 | 第19-22页 |
| ·研究内容与框架 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·可能的创新及不足 | 第23-24页 |
| 2 中小企业员工激励现状及问题分析 | 第24-36页 |
| ·中小企业的界定及特点 | 第24-26页 |
| ·中小企业的界定 | 第24-25页 |
| ·中小企业的特点 | 第25-26页 |
| ·影响激励效果的因素分析 | 第26-31页 |
| ·内因分析 | 第26-28页 |
| ·外因分析 | 第28-31页 |
| ·中小企业员工激励现状分析 | 第31-32页 |
| ·中小企业员工激励存在的问题 | 第32-34页 |
| ·中小企业员工激励存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 3 M 公司员工激励个案分析 | 第36-50页 |
| ·M 公司简介 | 第36-40页 |
| ·员工的年龄构成 | 第37页 |
| ·员工的学历构成 | 第37-38页 |
| ·员工的职称构成 | 第38-39页 |
| ·员工的职业构成 | 第39页 |
| ·公司员工基本分工 | 第39页 |
| ·M 公司具有中小企业的典型特征 | 第39-40页 |
| ·M 公司员工激励现状分析 | 第40-41页 |
| ·M 公司员工激励现状 | 第40-41页 |
| ·M 公司的员工满意度调查 | 第41页 |
| ·M 公司员工激励问题及原因分析 | 第41-43页 |
| ·M 公司激励措施建设 | 第43-50页 |
| ·M 公司激励措施设计步骤 | 第43-44页 |
| ·建立 M 公司激励措施 | 第44-50页 |
| 4 中小企业员工激励对策分析 | 第50-59页 |
| ·员工参与 | 第50-51页 |
| ·员工满意度 | 第51-53页 |
| ·企业管理层员工的薪酬激励综合模式设计 | 第53-59页 |
| 5 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 个人简历 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
