| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 三、股票期权制度的国内外发展及研究现状 | 第11-14页 |
| (一) 股票期权在国外的发展及研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 股票期权在我国的发展及研究现状 | 第12-14页 |
| 四、研究方法及技术路线 | 第14-15页 |
| (一) 研究方法 | 第14-15页 |
| (二) 技术路线 | 第15页 |
| 五、论文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 股票期权制度的理论基础 | 第17-26页 |
| 一、股票期权制度的概念及特征 | 第17-19页 |
| (一) 股票期权制度的概念 | 第17页 |
| (二) 股票期权制度的特征 | 第17-19页 |
| 二、股票期权制度的理论基础 | 第19-26页 |
| (一) 委托-代理理论 | 第19-20页 |
| (二) 剩余索取权理论 | 第20-21页 |
| (三) 契约理论 | 第21-22页 |
| (四) 人力资本理论 | 第22-24页 |
| (五) 团队生产理论 | 第24-26页 |
| 第三章 股票期权制度有效性的博弈分析 | 第26-40页 |
| 一、股票期权制度的作用机理 | 第26-27页 |
| (一) 股票期权激励的长期性 | 第26页 |
| (二) 股票期权的价值 | 第26-27页 |
| 二、博弈模型的引入与基本假设 | 第27-28页 |
| 三、股票期权对委托代理双方收益函数的影响 | 第28-30页 |
| (一) 传统薪酬体制下委托代理双方的收益函数 | 第28-29页 |
| (二) 股票期权制度下委托代理双方的收益函数 | 第29-30页 |
| 四、股票期权激励经营者努力工作的有效性分析 | 第30-34页 |
| (一) 博弈过程分析 | 第30-32页 |
| (二) 博弈模型求解 | 第32-34页 |
| 五、股票期权制度改善经营者短视心理的有效性分析 | 第34-36页 |
| (一) 博弈过程分析 | 第34-35页 |
| (二) 传统薪酬制度下经营者的投资决策 | 第35页 |
| (三) 股票期权制度下经营者的投资决策 | 第35-36页 |
| 六、股票期权制度吸引人才的有效性分析 | 第36-38页 |
| (一) 两种薪酬制度下低能力经营者的行动选择 | 第36-37页 |
| (二) 两种薪酬制度下高能力经营者的行动选择 | 第37-38页 |
| (三) 对股东的启示 | 第38页 |
| 七、本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 股票期权在我国企业中的应用研究 | 第40-49页 |
| 一、我国实施股票期权制度的早期探索 | 第40-44页 |
| (一) 典型的股票期权激励模式 | 第40-42页 |
| (二) 早期探索阶段股票期权方案的特点 | 第42-43页 |
| (三) 非标准股票期权存在的原因 | 第43-44页 |
| 二、股票期权制度在我国的确立 | 第44-48页 |
| (一) 相关法律法规的完善 | 第44-45页 |
| (二) 股票期权制度在我国的应用现状 | 第45-48页 |
| 三、本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 案例分析——伊利公司股票期权方案及实施效果 | 第49-56页 |
| 一、伊利公司及其股票期权方案 | 第49-52页 |
| (一) 伊利公司简介 | 第49页 |
| (二) 伊利公司实施股票期权的背景 | 第49-50页 |
| (三) 伊利公司的股票期权计划 | 第50-52页 |
| 二、伊利公司股票期权的实施效果 | 第52-53页 |
| (一) 伊利公司财务数据分析 | 第52-53页 |
| (二) 伊利公司对股票期权的账务处理 | 第53页 |
| 三、伊利公司股票期权激励引起的争议 | 第53-56页 |
| 第六章 我国实施股票期权中的问题与相关建议 | 第56-61页 |
| 一、我国实施股票期权中的问题 | 第56-58页 |
| 二、对我国实施股票期权的建议 | 第58-61页 |
| 第七章 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间学术成果及获奖情况 | 第74页 |