基于心理契约的人格特质与组织公民行为关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第12-37页 |
| ·心理契约文献回顾 | 第12-21页 |
| ·心理契约理论概况 | 第12-18页 |
| ·心理契约研究现状 | 第18-21页 |
| ·组织公民行为文献回顾 | 第21-28页 |
| ·组织公民行为理论概况 | 第21-26页 |
| ·组织公民行为预测变量 | 第26-28页 |
| ·人格特质文献回顾 | 第28-32页 |
| ·人格特质理论概况 | 第28-30页 |
| ·大五人格因素模型 | 第30-32页 |
| ·人格特质、心理契约与组织公民行为关系文献回顾 | 第32-34页 |
| ·心理契约与组织公民行为 | 第32-33页 |
| ·人格特质、心理契约与组织公民行为 | 第33-34页 |
| ·文献研究综合评述 | 第34-37页 |
| ·以往研究总结 | 第34-35页 |
| ·有待研究问题 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-44页 |
| ·研究构思 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-43页 |
| ·人格特质与心理契约相关假设 | 第37-40页 |
| ·心理契约与组织公民行为相关假设 | 第40-41页 |
| ·人格特质与组织公民行为相关假设 | 第41-42页 |
| ·心理契约中介作用假设 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| 第4章 访谈研究 | 第44-48页 |
| ·访谈对象 | 第44页 |
| ·访谈提纲 | 第44页 |
| ·访谈实施 | 第44-46页 |
| ·访谈结果 | 第46-48页 |
| 第5章 问卷研究与分析 | 第48-65页 |
| ·问卷资料收集 | 第48-49页 |
| ·数据收集 | 第48页 |
| ·样本特征 | 第48-49页 |
| ·问卷测量内容 | 第49-50页 |
| ·量表信度、效度分析 | 第50-57页 |
| ·心理契约量表信度、效度分析 | 第51-52页 |
| ·组织公民行为量表信度、效度分析 | 第52-54页 |
| ·人格特质量表信度、效度分析 | 第54-57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| ·人格特质与心理契约的回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理契约与组织公民行为的回归分析 | 第58-59页 |
| ·人格特质与组织公民行为的回归分析 | 第59-60页 |
| ·中介变量检验 | 第60-64页 |
| ·心理契约对外向性与组织公民行为的中介作用分析 | 第61页 |
| ·心理契约对宜人性与组织公民行为的中介作用分析 | 第61-62页 |
| ·心理契约对尽责性与组织公民行为的中介作用分析 | 第62-63页 |
| ·心理契约对开放性与组织公民行为的中介作用分析 | 第63-64页 |
| ·假设检验结果 | 第64-65页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第65-73页 |
| ·研究结论 | 第65-68页 |
| ·人格特质对心理契约形成的影响 | 第66页 |
| ·人格特质对组织公民行为的预测 | 第66-67页 |
| ·心理契约对组织公民行为的预测 | 第67页 |
| ·心理契约的中介作用 | 第67-68页 |
| ·研究启示 | 第68-71页 |
| ·理论启示 | 第68-69页 |
| ·现实启示 | 第69-71页 |
| ·研究局限性 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录一 访谈大纲 | 第78-79页 |
| 附录二 调查问卷 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
