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桂东电信公司营销渠道网格化设计及应用研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第1章 绪论第9-16页
   ·研究的背景第9-13页
     ·国外电信产业研究综述第9页
     ·国内电信业研究综述第9-11页
     ·中国电信业发展概况第11页
     ·中国电信发展历程第11-12页
     ·市场挑战与机遇第12-13页
   ·选题的意义第13-14页
   ·论文的研究方法第14页
   ·论文的主要内容第14-16页
第2章 营销渠道战略及网格化营销战略的基本理论第16-27页
   ·营销渠道的概念第16-19页
     ·营销渠道的定义第16-17页
     ·营销渠道的功能第17-18页
     ·营销渠道的结构第18-19页
   ·营销渠道战略的概念第19页
   ·营销渠道的决策与管理第19-23页
     ·营销渠道模式的影响因素第19-21页
     ·营销渠道选择的基本策略第21-22页
     ·营销渠道的决策管理第22-23页
   ·网格化营销战略的概念第23-27页
     ·网格化营销的起源第23-24页
     ·网格化营销战略的定义第24-25页
     ·网格化营销战略的特点第25页
     ·网格化营销战略的核心和构成第25-26页
     ·网格化营销战略的意义第26-27页
第3章 桂东电信公司营销渠道的现状及分析第27-36页
   ·桂东电信公司简介第27-28页
   ·桂东电信公司营销外部环境分析第28页
   ·桂东电信公司营销渠道模式及战略分析第28-36页
     ·桂东电信公司渠道模式第28-30页
     ·桂东电信公司渠道模式的战略分析第30-32页
     ·桂东电信公司营销渠道选择第32-33页
     ·桂东电信公司直线营销渠道激励第33页
     ·桂东电信公司直线营销渠道冲突管理与控制第33-34页
     ·渠道现状总结第34-36页
第4章 桂东电信公司营销渠道网格化设计方案第36-51页
   ·网格化营销体系建设的总体思路、实施原则与工作目标第36-38页
     ·总体思路第36页
     ·实施原则第36-37页
     ·工作目标第37页
     ·网格营销体系思路、原则、目标描述第37-38页
   ·建立基于网格的县公司机构营销服务架构第38-39页
   ·网格化营销体系建设的岗位设置第39-41页
   ·网格的划分第41-45页
     ·网格划分的基本原则第41页
     ·网格规模确定第41页
     ·网格单元的划分第41-45页
   ·建立网格视图规范第45-47页
   ·明确网格包区界面第47-48页
   ·网格的收入统计第48-49页
   ·建立有效的IT系统支撑第49-51页
第5章 桂东电信公司营销渠道网格化应用保障措施第51-66页
   ·人力资源配置及激励机制第51-52页
     ·岗位与人员配置原则第51页
     ·人员配置要求第51页
     ·岗位薪酬激励与倾斜第51-52页
     ·营销能力提升第52页
   ·专业管理与区域销售的管控关系第52-54页
   ·网格的协调营销机制第54-58页
     ·明确收入服务责任第54页
     ·各关联部门末梢机构岗位收入服务责任第54-55页
     ·明确协同营销机制第55-58页
   ·完善网格岗位评价和绩效管理体系第58-66页
     ·基于科学预算的精确营销第58页
     ·基于数据分析的精确营销第58-59页
     ·纵横结合的精确营销第59-60页
     ·营销模式创新第60-62页
     ·网格化营销人员职责与KPI设置第62页
     ·KPI考核规范原则第62-64页
     ·网格(驻场)经理的KPI指标设置第64页
     ·网格化营销体系建设重点工作执行手册第64-66页
第6章 桂东电信公司营销渠道网格化应用效果评价第66-76页
   ·内部管理效果评价第66-67页
   ·营销组织效果评价第67-68页
   ·营销业绩效果评价第68-69页
   ·各类人员考核规范设置效果评价第69页
   ·网格化营销体系建设检查效果评价第69-74页
     ·基本条件和硬件设施检查第70-71页
     ·内部管理检查评价第71-72页
     ·营销组织检查评价第72-73页
     ·营销业绩检查评价第73-74页
   ·网格化绩效考核效果评价第74-75页
   ·营销渠道网格化应用局限性的评价第75-76页
第7章 结论第76-78页
参考文献第78-81页
致谢第81-82页
攻读学位期间主要的研究成果及目录第82页

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