| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的缘起 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·关于乡村民营企业的研究 | 第10-11页 |
| ·关于劳动关系的研究 | 第11-15页 |
| ·博弈论视角下的劳动关系研究 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 研究设计 | 第17-26页 |
| ·理论视角及应用 | 第17-19页 |
| ·研究假设及研究变量 | 第19-22页 |
| ·核心概念的界定 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-26页 |
| 第三章 乡村民营企业员工权益保障的现实考察 | 第26-43页 |
| ·总体现状 | 第26-35页 |
| ·差异性分析 | 第35-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第四章 员工的行动选择制约员工权益保障水平 | 第43-58页 |
| ·博弈模型的建立 | 第43-46页 |
| ·"企业-员工个人"博弈模型 | 第43-44页 |
| ·"员工-员工"博弈模型 | 第44-46页 |
| ·员工的行动选择 | 第46-48页 |
| ·乡村民营企业员工个人的行动选择 | 第46-47页 |
| ·乡村民营企业员工的集体行动选择 | 第47页 |
| ·乡村民营企业员工行动选择的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·员工选择不维权的原因 | 第48-56页 |
| ·员工个人选择不维权的原因 | 第48-52页 |
| ·员工集体选择不维权的原因 | 第52-56页 |
| ·员工的行动选择制约乡村民营企业员工权益保障水平 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第五章 地方政府的行动选择制约员工权益保障水平 | 第58-66页 |
| ·"企业-政府"博弈模型的建立 | 第58-59页 |
| ·地方政府的行动选择 | 第59-61页 |
| ·地方政府选择不监管的原因 | 第61-64页 |
| ·"企业-政府"博弈模型的具体阐释 | 第61-62页 |
| ·地方政府选择不监管的具体原因 | 第62-64页 |
| ·地方政府的行动选择制约乡村民营企业员工权益保障水平 | 第64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 第六章 小结与讨论 | 第66-70页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| ·讨论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第82页 |