| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.4 文章内容框架 | 第15-16页 |
| 1.5 创新点与不足之处 | 第16-17页 |
| 1.5.1 创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 人才与人才吸引力概念 | 第17-18页 |
| 2.2 人才流动理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 人才流动解释及影响因素 | 第18页 |
| 2.2.2 人才流动影响结果 | 第18-19页 |
| 2.3 人才吸引理论 | 第19-20页 |
| 2.4 人才吸引力评价 | 第20-21页 |
| 3 东北地区人才吸引力评价 | 第21-35页 |
| 3.1 人才吸引力评价指标体系构建原则 | 第21-22页 |
| 3.2 人才吸引力评价指标的选取 | 第22-24页 |
| 3.3 各项指标权重确定 | 第24-27页 |
| 3.4 各省份人才吸引力比较分析 | 第27-29页 |
| 3.5 人才吸引政策比较分析 | 第29-34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 东北地区人才数量对经济发展的影响 | 第35-41页 |
| 4.1 模型设定与变量选取 | 第35页 |
| 4.2 数据序列与模型检验 | 第35-37页 |
| 4.2.1 序列平稳性检验 | 第35-36页 |
| 4.2.2 模型滞后阶数检验 | 第36页 |
| 4.2.3 VAR模型稳健性检验 | 第36-37页 |
| 4.3 格兰杰因果关系检验 | 第37页 |
| 4.4 脉冲响应及方差分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 脉冲响应分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 方差分析 | 第38-39页 |
| 4.7 本章小结 | 第39-41页 |
| 5 东北地区人才结构与产业结构适配度分析 | 第41-48页 |
| 5.1 人才结构与产业结构适配模型 | 第41页 |
| 5.2 指标评价体系建立及数据来源 | 第41-43页 |
| 5.2.1 指标选取与体系建立 | 第41-42页 |
| 5.2.2 数据来源 | 第42-43页 |
| 5.3 适配度评价结果计算 | 第43-44页 |
| 5.3.1 适配度函数建立 | 第43页 |
| 5.3.2 适配度等级划分标准 | 第43页 |
| 5.3.3 权重计算 | 第43-44页 |
| 5.4 东北地区人才结构与产业结构适配度实证分析 | 第44-47页 |
| 5.4.1 东北地区总体评价结果分析 | 第44-45页 |
| 5.4.2 东北地区各阶段人才结构与产业结构适配值得分分析 | 第45-47页 |
| 5.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 6 结论及政策建议 | 第48-53页 |
| 6.1 结论 | 第48-50页 |
| 6.1.1 东北地区人才不断流失且情况会进一步加剧 | 第48-49页 |
| 6.1.2 东北地区陷入人才流失与经济衰退的循环困境 | 第49页 |
| 6.1.3 东北地区的人才结构不利于经济的可持续发展 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 6.2.1 提升东北地区客观人才吸引力 | 第50-51页 |
| 6.2.2 推行有竞争力的人才吸引政策 | 第51页 |
| 6.2.3 优化人才结构促进经济可持续发展 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
