| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 0.1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 0.1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 0.2 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 0.3 研究创新点 | 第16-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-25页 |
| 1.1 知识型员工的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.1.1 知识型员工的概念 | 第17页 |
| 1.1.2 知识型员工的分类 | 第17-18页 |
| 1.1.3 知识型员工的特点 | 第18页 |
| 1.2 工作疏离感 | 第18-21页 |
| 1.2.1 工作疏离感的概念 | 第18-19页 |
| 1.2.2 工作疏离感的维度 | 第19-20页 |
| 1.2.3 工作疏离感的影响因素 | 第20-21页 |
| 1.3 工作绩效 | 第21-22页 |
| 1.3.1 工作绩效的概念 | 第21页 |
| 1.3.2 工作绩效的维度 | 第21-22页 |
| 1.4 心理契约 | 第22-25页 |
| 1.4.1 心理契约的界定 | 第22-23页 |
| 1.4.2 心理契约的特征 | 第23-24页 |
| 1.4.3 心理契约的维度划分 | 第24-25页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第25-29页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第25-26页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第25页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第25页 |
| 2.1.3 博弈论理论 | 第25-26页 |
| 2.2 研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 2.2.1 工作疏离感与工作绩效的关系 | 第26页 |
| 2.2.2 工作疏离感与心理契约的关系 | 第26-27页 |
| 2.2.3 心理契约与工作绩效的关系 | 第27页 |
| 2.2.4 工作疏离感、心理契约与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 2.3 研究模型的构建 | 第28-29页 |
| 3 变量测量 | 第29-32页 |
| 3.1 工作疏离感的测量 | 第29页 |
| 3.2 工作绩效的测量 | 第29-30页 |
| 3.3 心理契约的测量 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-50页 |
| 4.1 正式调研 | 第32-35页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第32页 |
| 4.1.2 样本分析 | 第32-34页 |
| 4.1.3 变量描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2 量表的信度和效度分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3.1 工作疏离感与工作绩效的相关性分析 | 第39页 |
| 4.3.2 工作疏离感与心理契约的相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 心理契约与工作绩效的相关性分析 | 第40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-50页 |
| 4.4.1 工作疏离感与工作绩效关系假设的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 工作疏离感与心理契约关系假设的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.4.3 心理契约与工作绩效关系假设的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4.4 心理契约在工作疏离感与工作绩效之间起中介作用假设的回归分析 | 第44-50页 |
| 4.4.4.1 交易型心理契约在工作疏离感与任务绩效之间的中介作用 | 第44-45页 |
| 4.4.4.2 交易型心理契约在工作疏离感与关系绩效之间的中介作用 | 第45-46页 |
| 4.4.4.3 关系型心理契约在工作疏离感与任务绩效之间的中介作用 | 第46-47页 |
| 4.4.4.4 关系型心理契约在工作疏离感与关系绩效之间的中介作用 | 第47-48页 |
| 4.4.4.5 心理契约在工作疏离感与工作绩效之间的中介作用 | 第48-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究启示 | 第51-52页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
