| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 0.1 选题目的及现实意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 选题的意义 | 第11页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 0.2.1 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 0.2.2 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 0.3 研究方法和内容 | 第15-18页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 0.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 1 概念界定和理论基础 | 第18-28页 |
| 1.1 基本概念 | 第18-20页 |
| 1.1.1 高新技术产业 | 第18页 |
| 1.1.2 高层次人才 | 第18-19页 |
| 1.1.3 人才流失和人才流动 | 第19-20页 |
| 1.2 理论基础 | 第20-28页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 1.2.2 人才流失模型 | 第21-25页 |
| 1.2.3 激励理论 | 第25-28页 |
| 2 辽宁省高新技术产业高层次人才流失基本现状分析 | 第28-33页 |
| 2.1 辽宁省高新技术产业高层次人才现状分析 | 第28-30页 |
| 2.1.1 辽宁省高新技术产业运行基本现状 | 第28页 |
| 2.1.2 辽宁省高新技术产业高层次人才基本现状 | 第28-30页 |
| 2.2 辽宁省高新技术产业高层次人才流失现状分析 | 第30-32页 |
| 2.2.1 辽宁省高新技术产业高层次人才流失总体状况 | 第30-31页 |
| 2.2.2 辽宁省高新技术产业高层次人才流失主要特征分析 | 第31-32页 |
| 2.3 高层次人才流失对辽宁省高新技术产业的影响 | 第32-33页 |
| 2.3.1 高层次人才流失导致高新技术产业创新能力下降 | 第32页 |
| 2.3.2 高层次人才流失削弱企业凝聚力和核心竞争力 | 第32-33页 |
| 3 辽宁省高新技术产业高层次人才流失成因分析 | 第33-37页 |
| 3.1 辽宁省高新技术产业人才政策 | 第33-34页 |
| 3.1.1 现阶段辽宁省高新技术产业人才政策 | 第33-34页 |
| 3.1.2 现阶段辽宁省高新技术产业高层次人才政策特征 | 第34页 |
| 3.2 辽宁省高新技术产业人才流失成因分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 辽宁省地域因素和发达地区吸引 | 第34-35页 |
| 3.2.2 企业发展平台和晋升空间 | 第35-36页 |
| 3.2.3 薪金福利及企业规模 | 第36-37页 |
| 4 辽宁省高新技术产业高层次人才流失影响因素的实证分析 | 第37-47页 |
| 4.1 调查问卷设计与收集 | 第37页 |
| 4.1.1 调查问卷设计 | 第37页 |
| 4.1.2 调查问卷收集 | 第37页 |
| 4.2 问卷数据分析 | 第37-47页 |
| 4.2.1 问卷数据描述性分析 | 第37-41页 |
| 4.2.2 调查问卷信度与效度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 相关分析 | 第42-47页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第47-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-55页 |
| 5.2.1 建立高新技术产业高层次人才科学管理机制 | 第47-52页 |
| 5.2.2 全方位入手改善环境问题 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
