离职竞业限制经济补偿的法律问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、离职竞业限制经济补偿的理论分析 | 第11-15页 |
| (一)离职竞业限制经济补偿的涵义 | 第11页 |
| (二)离职竞业限制经济补偿的特征 | 第11-13页 |
| 1.离职竞业限制经济补偿具有约定性 | 第11-12页 |
| 2.离职竞业限制经济补偿具有对价性 | 第12页 |
| 3.离职竞业限制经济补偿具有有限性 | 第12-13页 |
| (三)离职竞业限制经济补偿的法理依据 | 第13-14页 |
| 1.倾斜性保护原则 | 第13页 |
| 2.利益平衡原则 | 第13-14页 |
| 3.价值位阶原则 | 第14页 |
| 4.权利对等原则 | 第14页 |
| (四)离职竞业限制经济补偿具有的功能 | 第14-15页 |
| 1.维持劳动者离职后的生活水平 | 第14-15页 |
| 2.保障用人单位之间的竞争公平有序 | 第15页 |
| 二、国外离职竞业限制经济补偿法律规定及启示 | 第15-19页 |
| (一)国外关于离职竞业限制经济补偿的法律规定 | 第15-17页 |
| 1.美国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第15-16页 |
| 2.英国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第16页 |
| 3.法国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第16页 |
| 4.瑞士法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第16-17页 |
| 5.德国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第17页 |
| 6.日本法律关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第17页 |
| (二)国外相关规定对我国的启示 | 第17-19页 |
| 1.明确缺少经济补偿的离职竞业限制协议效力 | 第17-18页 |
| 2.引入合理性审查原则 | 第18页 |
| 3.修改经济补偿的标准 | 第18-19页 |
| 三、我国离职竞业限制经济补偿的规定及存在的问题 | 第19-24页 |
| (一)我国关于离职竞业限制经济补偿的规定 | 第19-20页 |
| 1.法律对离职竞业限制经济补偿的规定 | 第19页 |
| 2.司法解释对离职竞业限制经济补偿的规定 | 第19-20页 |
| 3.地方性法规对离职竞业限制经济补偿的规定 | 第20页 |
| (二)我国离职竞业限制经济补偿存在的问题 | 第20-24页 |
| 1.未明确缺少经济补偿的离职竞业限制协议效力 | 第20-22页 |
| 2.离职竞业限制经济补偿的受偿主体不明确 | 第22页 |
| 3.离职竞业限制经济补偿标准不合理 | 第22页 |
| 4.离职竞业限制经济补偿的支付模式单一 | 第22-23页 |
| 5.离职竞业限制协议解除权利不对等 | 第23-24页 |
| 四、我国离职竞业限制经济补偿的法律思考 | 第24-29页 |
| (一)明确未约定经济补偿的离职竞业限制协议的效力 | 第24页 |
| (二)审查离职竞业限制的受偿范围 | 第24-25页 |
| (三)修改离职竞业限制经济补偿的标准 | 第25-27页 |
| 1.提高经济补偿底线标准 | 第25-26页 |
| 2.设定浮动的经济补偿标准 | 第26-27页 |
| (四)完善离职竞业限制经济补偿的支付方式 | 第27-28页 |
| 1.健全“按月支付”的模式 | 第27-28页 |
| 2.增加经济补偿的形式 | 第28页 |
| (五)赋予劳动者单方解除权 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
