| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第12-19页 |
| 第2章 普天太力长春分公司薪酬管理体系现状及存在问题 | 第19-30页 |
| 2.1 普天太力长春分公司概况 | 第19-22页 |
| 2.2 普天太力长春分公司薪酬体系概况 | 第22-24页 |
| 2.3 现行薪酬管理体系存在的问题及原因分析 | 第24-30页 |
| 第3章 普天太力长春分公司薪酬管理体系内容设计 | 第30-39页 |
| 3.1 优化薪酬管理的目标和设计原则 | 第30-33页 |
| 3.2 优化整体薪酬结构 | 第33-34页 |
| 3.3 优化直接薪酬 | 第34-38页 |
| 3.4 优化间接薪酬 | 第38-39页 |
| 第4章 普天太力长春分公司薪酬管理体系的实施保障 | 第39-43页 |
| 4.1 薪酬管理方案的组织保障 | 第39-40页 |
| 4.2 薪酬管理方案的制度保障 | 第40-41页 |
| 4.3 薪酬管理方案的企业文化保障 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |