| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.2.1 管理者激励与企业绩效之间的关系 | 第16-17页 |
| 1.2.2 管理者激励与研发投入之间的关系 | 第17-18页 |
| 1.2.3 研发投入与企业绩效之间的关系 | 第18-20页 |
| 1.2.4 研究现状述评 | 第20页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第20-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.3 本文的创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 研发投入、管理者激励与企业绩效间的影响机理 | 第24-30页 |
| 2.1 管理者激励理论：委托代理与股权制衡 | 第24-25页 |
| 2.1.1 剩余索取权的分配 | 第24页 |
| 2.1.2 合谋与制衡 | 第24-25页 |
| 2.2 技术创新与企业发展：熊彼特创新与信号传递 | 第25-27页 |
| 2.2.1 企业是技术创新的主体 | 第25-26页 |
| 2.2.2 研发投入给市场传递积极信号 | 第26-27页 |
| 2.3 企业绩效的衡量：增加价值理论 | 第27-28页 |
| 2.4 企业绩效与研发投入、管理者激励关系的推演 | 第28-30页 |
| 第3章 研发投入、管理者激励与企业绩效关系的实证设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研发投入、管理者激励与企业绩效之间关系的研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 高新技术企业样本的选取 | 第31-32页 |
| 3.3 变量选取与实证模型建立 | 第32-37页 |
| 3.3.1 研究样本变量选取 | 第32-35页 |
| 3.3.2 联立方程模型的建立 | 第35-37页 |
| 第4章 研发投入、管理者激励与企业绩效关系的实证检验与分析 | 第37-45页 |
| 4.1 样本变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 实证分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 样本总体的实证分析 | 第38-42页 |
| 4.2.2 国有与民营企业的实证分析 | 第42-44页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 5.2.1 健全股权激励制度,发挥激励作用 | 第46页 |
| 5.2.2 调整高管激励措施,注重高管激励结构 | 第46-47页 |
| 5.2.3 完善企业治理结构,提升研发成果转化效率 | 第47页 |
| 5.2.4 注重企业自身特性,避免一刀切现象 | 第47-48页 |
| 5.3 本文的研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第53页 |
