| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定与理论方法 | 第18-31页 |
| 2.1 胜任力定义 | 第18-19页 |
| 2.2 互联网公司中层管理者定义及特点 | 第19-20页 |
| 2.3 相关测评方法 | 第20-30页 |
| 2.3.1 群体面试 | 第20-21页 |
| 2.3.2 公文筐测试 | 第21-23页 |
| 2.3.3 无领导小组讨论 | 第23-26页 |
| 2.3.4 评价中心技术 | 第26-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 优酷土豆集团公司中层管理者的现状及其胜任力测评方案 | 第31-39页 |
| 3.1 优酷土豆集团公司概述 | 第31-33页 |
| 3.1.1 优酷土豆集团公司发展现状 | 第31-32页 |
| 3.1.2 优酷土豆集团公司中层管理者现状 | 第32-33页 |
| 3.2 测评方案构建 | 第33-38页 |
| 3.2.1 中层管理者总监类岗位胜任力特点分析及胜任力模型的建立 | 第33页 |
| 3.2.2 确定测评指标及权重 | 第33-38页 |
| 3.2.3 测评方法的选择 | 第38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 优酷土豆集团公司中层管理者胜任力测评实施 | 第39-46页 |
| 4.1 确定基于胜任力模型的评价中心测试方案 | 第39-41页 |
| 4.1.1 确定建立评价中心的评分方案 | 第39-40页 |
| 4.1.2 确定建立评价中心的测试方案 | 第40-41页 |
| 4.2 情景模拟测试 | 第41-45页 |
| 4.2.1 心理测试的实施 | 第41-43页 |
| 4.2.2 无领导小组讨论的实施 | 第43-44页 |
| 4.2.3 公文筐测试的实施 | 第44-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 优酷土豆集团公司中层管理者胜任力测评结果分析 | 第46-50页 |
| 5.1 测评结果分析 | 第46-48页 |
| 5.1.1 评价结果信度分析 | 第46-47页 |
| 5.1.2 评价结果效度分析 | 第47-48页 |
| 5.2 问题及改进建议 | 第48-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
