| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献研究 | 第16-25页 |
| 2.1 现代人力资本理论的形成与发展 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资本的宏观作用研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本的微观分析 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本对企业影响的相关文献 | 第18-22页 |
| 2.2.1 一般企业人力资本对企业的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业家人力资本对企业的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.3 董事会人力资本对企业的影响 | 第20-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第25-37页 |
| 3.1 高管团队人力资本 | 第25-29页 |
| 3.1.1 高管团队的内涵 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管团队人力资本的界定 | 第26-27页 |
| 3.1.3 高管团队人力资本的特征衡量方法 | 第27-29页 |
| 3.2 高管团队人力资本特征对企业经营绩效影响的理论分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 基于高管团队人力资本特征平均水平维度的分析 | 第29-31页 |
| 3.2.2 基于高管团队人力资本特征异质性水平维度的分析 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第32-36页 |
| 3.3.1 高管团队人力资本特征平均水平与企业经营绩效的关系 | 第32-34页 |
| 3.3.2 高管团队人力资本特征异质性水平与企业经营绩效的关系 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 实证研究设计 | 第37-47页 |
| 4.1 研究变量的选取 | 第37-40页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| 4.3 企业经营绩效的主成分综合评价方法 | 第41-45页 |
| 4.3.1 基础指标的选取 | 第41-42页 |
| 4.3.2 主成分分析过程 | 第42-45页 |
| 4.4 研究模型的建立 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 实证结果分析 | 第47-68页 |
| 5.1 描述性统计 | 第47-52页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计 | 第47-49页 |
| 5.1.2 分行业样本的描述性统计 | 第49-51页 |
| 5.1.3 国有控股上市公司与非国有控股上市公司的描述性统计 | 第51-52页 |
| 5.2 相关性分析 | 第52-54页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第54-62页 |
| 5.3.1 总体样本的回归分析 | 第54-56页 |
| 5.3.2 制造业上市公司与房地产业上市公司的回归分析 | 第56-59页 |
| 5.3.3 国有控股上市公司与非国有控股上市公司的回归分析 | 第59-62页 |
| 5.4 实证结果讨论与分析 | 第62-67页 |
| 5.4.1 高管团队人力资本特征对企业经营绩效的影响 | 第62-65页 |
| 5.4.2 针对不同类型企业的讨论 | 第65-67页 |
| 本章小结 | 第67-68页 |
| 6 研究结论及建议 | 第68-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 政策建议 | 第69-71页 |
| 6.3 研究局限性 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
