我国制造业上市公司高管薪酬变动与公司绩效的互动效应研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.2 研究内容及技术路线 | 第18-21页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第19-21页 |
| 1.3 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 论文创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 文献回顾 | 第23-35页 |
| 2.1 高管薪酬水平和结构的研究综述 | 第23-24页 |
| 2.1.1 高管薪酬水平 | 第23页 |
| 2.1.2 高管薪酬结构 | 第23-24页 |
| 2.2 高管薪酬的影响因素综述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 公司因素 | 第24-27页 |
| 2.2.2 个人因素 | 第27页 |
| 2.2.3 社会因素 | 第27-28页 |
| 2.3 高管薪酬与公司绩效的关系综述 | 第28-33页 |
| 2.3.1 高管薪酬水平与公司绩效的关系 | 第28-29页 |
| 2.3.2 高管薪酬结构与公司绩效的关系 | 第29-31页 |
| 2.3.3 高管薪酬差距与公司绩效的关系 | 第31-32页 |
| 2.3.4 高管薪酬变动与公司绩效的关系 | 第32-33页 |
| 2.4 研究评述 | 第33-35页 |
| 第3章 理论依据、政策背景及假设提出 | 第35-43页 |
| 3.1 理论基础 | 第35-37页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第35-36页 |
| 3.1.2 绩效工资理论 | 第36页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第36-37页 |
| 3.1.4 管理层权力理论 | 第37页 |
| 3.2 我国高管薪酬的政策背景 | 第37-40页 |
| 3.2.1 高管薪酬的发展历程 | 第37-38页 |
| 3.2.2 高管薪酬的决定机制 | 第38-39页 |
| 3.2.3 高管薪酬的发展现状 | 第39-40页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第40-43页 |
| 3.3.1 公司绩效对高管薪酬变动的影响 | 第40-41页 |
| 3.3.2 高管薪酬变动对公司绩效的影响 | 第41-43页 |
| 第4章 公司绩效对高管薪酬变动的影响关系分析 | 第43-63页 |
| 4.1 研究设计 | 第43-47页 |
| 4.1.1 变量设计 | 第43-46页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第46-47页 |
| 4.1.3 样本选择及数据来源 | 第47页 |
| 4.2 实证分析 | 第47-61页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第47-53页 |
| 4.2.2 多元回归分析 | 第53-58页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第58-61页 |
| 4.3 实证分析小结 | 第61-63页 |
| 第5章 高管薪酬变动对公司绩效影响的关系分析 | 第63-79页 |
| 5.1 研究设计 | 第63-65页 |
| 5.1.1 变量设计 | 第63-64页 |
| 5.1.2 模型构建 | 第64-65页 |
| 5.1.3 样本选取及数据来源 | 第65页 |
| 5.2 高管薪酬增加样本组的路径分析 | 第65-72页 |
| 5.2.1 路径适配度检验 | 第66-69页 |
| 5.2.2 路径分析结果 | 第69-70页 |
| 5.2.3 稳健性检验 | 第70-72页 |
| 5.3 高管薪酬不变或减少样本组的路径分析 | 第72-77页 |
| 5.3.1 路径适配度检验 | 第72-75页 |
| 5.3.2 路径分析结果 | 第75-76页 |
| 5.3.3 稳健性检验 | 第76-77页 |
| 5.4 路径分析小结 | 第77-79页 |
| 第6章 结论 | 第79-84页 |
| 6.1 主要工作 | 第79-80页 |
| 6.2 政策建议 | 第80-82页 |
| 6.3 研究的不足与未来研究展望 | 第82-84页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第82页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 样本信息 | 第89-94页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
