| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第6页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 一、研究目的 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7页 |
| 第三节 研究内容和研究路线 | 第7-9页 |
| 第四节 研究方法 | 第9页 |
| 第五节 研究创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-20页 |
| 第一节 组织支持感 | 第10-12页 |
| 一、组织支持感的定义 | 第10页 |
| 二、组织支持感的维度 | 第10-11页 |
| 三、组织支持感的前因变量和结果变量 | 第11-12页 |
| 第二节 工作绩效 | 第12-14页 |
| 一、工作绩效的定义 | 第12-13页 |
| 二、工作绩效的维度 | 第13-14页 |
| 三、工作绩效的前因变量和结果变量 | 第14页 |
| 第三节 自我职业生涯管理 | 第14-16页 |
| 一、自我职业生涯管理的定义 | 第14-15页 |
| 二、自我职业生涯管理的前因变量和结果变量 | 第15-16页 |
| 第四节 组织支持感、自我职业生涯管理、工作绩效之间的关系 | 第16-20页 |
| 一、组织支持感与工作绩效的关系 | 第16-17页 |
| 二、组织支持感与自我职业生涯管理的关系 | 第17页 |
| 三、自我职业生涯管理与工作绩效的关系 | 第17-20页 |
| 第三章 模型构建与研究设计 | 第20-28页 |
| 第一节 研究变量维度的选取 | 第20-21页 |
| 第二节 提出假设及构建模型 | 第21-23页 |
| 第三节 研究设计 | 第23-28页 |
| 一、变量量表的选取 | 第23-26页 |
| 二、问卷设计 | 第26页 |
| 三、问卷的发放与收集 | 第26-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-44页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 第二节 信度分析 | 第30-31页 |
| 第三节 效度分析 | 第31-35页 |
| 第四节 相关性分析 | 第35-37页 |
| 第五节 理论模型拟合检验 | 第37-38页 |
| 第六节 部分中介作用分析 | 第38-43页 |
| 第七节 假设检验结果 | 第43-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 研究启示 | 第44-46页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 一、研究不足 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |