| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第15-19页 |
| 2.1 项目基本概念 | 第15页 |
| 2.1.1 项目 | 第15页 |
| 2.1.2 工程项目 | 第15页 |
| 2.1.3 工程施工项目 | 第15页 |
| 2.2 薪酬基本概念 | 第15-16页 |
| 2.2.1 薪酬 | 第15-16页 |
| 2.2.2 薪酬结构 | 第16页 |
| 2.2.3 薪酬公平 | 第16页 |
| 2.3 动态薪酬的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.3.1 宽带薪酬理论 | 第16-17页 |
| 2.3.2 生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第18页 |
| 2.4 定量分析法的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.4.1 模糊概念 | 第18页 |
| 2.4.2 模糊综合评价法的基本原理 | 第18-19页 |
| 第三章 A工程施工项目薪酬管理现状及存在问题 | 第19-28页 |
| 3.1 A工程施工项目概述 | 第19-21页 |
| 3.2 A工程施工项目薪酬管理现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 薪酬构成 | 第21-22页 |
| 3.2.2 薪酬的标准 | 第22-23页 |
| 3.3 A工程施工项目薪酬体系调研 | 第23-25页 |
| 3.3.1 针对A工程施工项目的薪酬满意度调研 | 第23-24页 |
| 3.3.2 针对A工程施工项目的离职情况调研 | 第24-25页 |
| 3.4 A工程施工项目现有薪酬体系存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.4.1 薪资构筑不全面,不具有外部竞争力及内部公平性 | 第25页 |
| 3.4.2 岗位评估构架体系不全面 | 第25页 |
| 3.4.3 职员业绩考核制度不够规范化、定量化 | 第25-26页 |
| 3.4.4 薪酬体系的透明性与交流性不足 | 第26页 |
| 3.5 A工程施工项目现有薪酬体系问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 3.5.1 工程项目管理体系比较落后 | 第26页 |
| 3.5.2 人力资源管理理念急需改进 | 第26页 |
| 3.5.3 薪资分配体系没有充分落实 | 第26-28页 |
| 第四章 A工程施工项目动态薪酬体系的建立 | 第28-42页 |
| 4.1 A工程施工项目动态薪酬的主要路线 | 第28页 |
| 4.2 A工程施工项目动态薪酬的设计原则 | 第28-29页 |
| 4.2.1 战略性原则 | 第28页 |
| 4.2.2 激励性的原则 | 第28-29页 |
| 4.2.3 公平性原则 | 第29页 |
| 4.2.4 竞争性原则 | 第29页 |
| 4.2.5 动态性原则 | 第29页 |
| 4.2.6 透明性原则 | 第29页 |
| 4.3 A工程施工项目动态薪酬的设计步骤 | 第29-42页 |
| 4.3.1 岗位分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 量化分析的薪酬影响因素 | 第32-37页 |
| 4.3.3 薪资实施分类动态管理 | 第37页 |
| 4.3.4 动态薪酬整体框架的设计 | 第37-42页 |
| 第五章 A工程施工项目动态薪酬体系的实施 | 第42-44页 |
| 5.1 A项目实施动态薪酬实施的保障措施 | 第42-43页 |
| 5.1.1 树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度 | 第42页 |
| 5.1.2 完善薪酬管理制度,提高外部竞争力 | 第42页 |
| 5.1.3 设置科学薪酬调节系统,加强人性化调整 | 第42页 |
| 5.1.4 建立科学绩效管理制度,充分调动员工工作积极性 | 第42-43页 |
| 5.1.5 优化内部晋升制度,为员工职业发展提供平台 | 第43页 |
| 5.2 动态薪资在A工程中的应用效果 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
