我国上市企业股权激励制度对企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 股权激励与企业绩效相关理论研究 | 第20-35页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 信息不对称理论 | 第22页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.1.5 剩余索取理论 | 第23-24页 |
| 2.2 股权激励的主要模式 | 第24-27页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第24页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第24-25页 |
| 2.2.3 业绩股票 | 第25-26页 |
| 2.2.4 虚拟股票 | 第26页 |
| 2.2.5 股票增值权 | 第26-27页 |
| 2.2.6 延期支付 | 第27页 |
| 2.2.7 管理层收购激励模式 | 第27页 |
| 2.3 股权激励有效实施的条件分析 | 第27-31页 |
| 2.3.1 股权激励有效实施的企业外部环境前提 | 第28-29页 |
| 2.3.2 股权激励有效实施的企业内部环境前提 | 第29-31页 |
| 2.4 企业绩效评价方法及其选择 | 第31-35页 |
| 2.4.1 平衡计分卡法 | 第31-32页 |
| 2.4.3 财务指标法 | 第32页 |
| 2.4.4 经济增加值法(EVA) | 第32-33页 |
| 2.4.5 企业绩效评价方法的选择 | 第33-35页 |
| 第三章 股权激励在我国实施的现状及存在的问题分析 | 第35-43页 |
| 3.1 股权激励在我国实施的现状 | 第35-38页 |
| 3.1.1 总体概况 | 第35-36页 |
| 3.1.2 股权激励的行业实施现状 | 第36页 |
| 3.1.3 股权激励模式的实施现状 | 第36-37页 |
| 3.1.4 股权激励额度的实施现状 | 第37-38页 |
| 3.2 股权激励对企业绩效的影响分析 | 第38-41页 |
| 3.2.1 股权激励对企业绩效的提升作用 | 第38-39页 |
| 3.2.2 股权激励对企业绩效的负面影响 | 第39-41页 |
| 3.3 股权激励对企业绩效产生负面影响的原因分析 | 第41-43页 |
| 3.3.1 股权激励额度设置不合理 | 第41页 |
| 3.3.2 企业治理结构有待加强 | 第41-42页 |
| 3.3.3 股权激励授予范围不合理 | 第42页 |
| 3.3.4 企业的考核机制不完善 | 第42页 |
| 3.3.5 职业经理人市场尚不成熟 | 第42-43页 |
| 第四章 股权激励对企业绩效影响的实证研究设计 | 第43-49页 |
| 4.1 假设的提出 | 第43-44页 |
| 4.2 实证思路和方法 | 第44-45页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第45-46页 |
| 4.4 变量选择 | 第46-48页 |
| 4.4.1 被解释变量的选取 | 第46页 |
| 4.4.2 解释变量的选取 | 第46页 |
| 4.4.3 控制变量的选取 | 第46-48页 |
| 4.5 回归模型的建立 | 第48-49页 |
| 第五章 股权激励对企业绩效影响的实证研究 | 第49-58页 |
| 5.1 股权激励实施与否与企业绩效的关系 | 第49-50页 |
| 5.2 股权激励实施前后企业绩效对比分析 | 第50-51页 |
| 5.3 股权激励程度与企业绩效关系研究 | 第51-56页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第51-52页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第52-53页 |
| 5.3.3 模型一回归结果分析 | 第53-56页 |
| 5.4 不同股权激励模式实施效果研究 | 第56-58页 |
| 第六章 提升股权激励制度实施效果的政策建议 | 第58-64页 |
| 6.1 优化股权激励企业外部环境的建议 | 第58-59页 |
| 6.1.1 补充完善相关优惠政策 | 第58-59页 |
| 6.1.2 促进经理人市场的成熟 | 第59页 |
| 6.1.3 完善信息披露机制 | 第59页 |
| 6.2 改善股权激励企业内部环境的建议 | 第59-61页 |
| 6.2.1 加强业绩考核制度的建设 | 第60页 |
| 6.2.2 完善企业治理结构 | 第60-61页 |
| 6.3 完善股权激励制度设计的建议 | 第61-64页 |
| 6.3.1 结合企业特征选择股权激励模式 | 第61-62页 |
| 6.3.2 股权激励模式应多样化 | 第62页 |
| 6.3.3 合理设置股权激励额度 | 第62页 |
| 6.3.4 扩大企业股权激励的授予范围 | 第62-64页 |
| 研究结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
