| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 1.5 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-38页 |
| 2.1 职业经理人的概念和特点 | 第19-22页 |
| 2.2 心理所有权的相关研究 | 第22-27页 |
| 2.3 组织承诺的相关研究 | 第27-30页 |
| 2.4 敬业度的相关研究 | 第30-34页 |
| 2.5 各变量之间相关性研究回顾 | 第34-36页 |
| 2.6 现有文献研究综述 | 第36-38页 |
| 第3章 研究构思与设计 | 第38-56页 |
| 3.1 研究构思 | 第38-44页 |
| 3.2 研究设计 | 第44-45页 |
| 3.3 预试问卷调查与数据分析 | 第45-56页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第56-96页 |
| 4.1 调查样本的人口统计学分布 | 第56-59页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第59-61页 |
| 4.3 人口统计学差异性分析 | 第61-68页 |
| 4.4 职业经理人心理所有权与敬业度关系的统计分析 | 第68-73页 |
| 4.5 职业经理人心理所有权与组织承诺关系的统计分析 | 第73-77页 |
| 4.6 职业经理人组织承诺与敬业度关系的统计分析 | 第77-81页 |
| 4.7 组织承诺的中介作用分析 | 第81-89页 |
| 4.8 结果分析与讨论 | 第89-96页 |
| 第5章 管理启示与建议 | 第96-101页 |
| 5.1 对企业组织的建议 | 第97-99页 |
| 5.2 对职业经理人的建议 | 第99-101页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第101-104页 |
| 6.1 研究结论 | 第101-102页 |
| 6.2 研究不足 | 第102页 |
| 6.3 研究展望 | 第102-104页 |
| 附录一 (预试问卷) | 第104-107页 |
| 附录二 (正式问卷) | 第107-110页 |
| 参考文献 | 第110-116页 |
| 致谢 | 第116-118页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第118页 |