| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 企业文化是企业持续发展的强大内驱力 | 第11页 |
| 1.1.2 心理契约的构建是企业文化建设成败的关键 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-18页 |
| 2 心理契约及企业文化建设的相关理论概述 | 第18-29页 |
| 2.1 心理契约理论概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 心理契约的特点 | 第18-19页 |
| 2.1.2 心理契约的破裂和违背 | 第19-20页 |
| 2.2 企业员工心理契约理论概述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 企业员工心理契约的内容和结构 | 第20-22页 |
| 2.2.2 企业员工心理契约的形成过程 | 第22-23页 |
| 2.3 企业文化建设理论概述 | 第23-29页 |
| 2.3.1 企业文化建设的基本原则 | 第24页 |
| 2.3.2 企业文化建设的内容 | 第24-25页 |
| 2.3.3 企业文化的形成路径 | 第25-26页 |
| 2.3.4 企业文化建设的心理机制 | 第26-29页 |
| 3 企业员工心理契约对企业文化建设的影响分析 | 第29-41页 |
| 3.1 企业员工心理契约对企业精神文化建设的影响 | 第29-34页 |
| 3.1.1 心理契约与企业共享价值观形成的关系 | 第29-32页 |
| 3.1.2 心理契约与企业诚信经营理念建立的关系 | 第32-33页 |
| 3.1.3 心理契约与员工忠诚度的关系 | 第33-34页 |
| 3.2 企业员工心理契约对企业制度文化建设的影响 | 第34-36页 |
| 3.2.1 心理契约对企业文化激励机制的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.2 心理契约与学习型组织建设的关系 | 第35-36页 |
| 3.3 企业员工心理契约对企业行为文化建设的影响 | 第36-38页 |
| 3.3.1 心理契约履行对员工的态度和行为的积极影响 | 第36-38页 |
| 3.3.2 心理契约的破坏对员工态度行为的消极影响 | 第38页 |
| 3.4 企业员工心理契约对企业物质文化建设的影响 | 第38-41页 |
| 3.4.1 “品质文化”原则 | 第39页 |
| 3.4.2 企业环境与人际型责任的关系 | 第39-41页 |
| 4 企业员工心理契约对企业文化建设发挥积极影响的有效途径 | 第41-50页 |
| 4.1 企业文化建设要在变革中优化企业员工的心理契约 | 第41-42页 |
| 4.1.1 从员工个体视角优化心理契约 | 第41页 |
| 4.1.2 从企业整体视角优化心理契约 | 第41-42页 |
| 4.2 营造以人为本氛围构建企业共享价值观 | 第42-45页 |
| 4.2.1 运用心理契约推动个人价值观与企业价值观融合 | 第43页 |
| 4.2.2 建设以人为本的企业共享价值观 | 第43-45页 |
| 4.3 在企业文化发展中加强心理契约的构建和维护 | 第45-48页 |
| 4.3.1 降低交易契约破裂风险 | 第45-46页 |
| 4.3.2 构建平衡型心理契约 | 第46页 |
| 4.3.3 培育关系型心理契约 | 第46-47页 |
| 4.3.4 减少和积极应对心理契约违背 | 第47-48页 |
| 4.4 推进和完善企业诚信经营理念建设 | 第48-50页 |
| 4.4.1 企业内部建立严格科学的管理制度 | 第48-49页 |
| 4.4.2 强化员工自律意识和诚信意识 | 第49-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |
