员工离职、智力资本与企业绩效--基于信息技术行业的实证分析
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的创新点及难点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 员工离职的相关文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2 智力资本相关文献综述 | 第17-21页 |
| 2.3 企业绩效相关文献综述 | 第21-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 员工离职与企业绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 智力资本与企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.3 智力资本的调节作用 | 第25-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 变量设计和说明 | 第27-30页 |
| 4.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 4.3 样本选取和数据来源 | 第31-32页 |
| 第5章 实证研究 | 第32-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.3 回归分析和调节效应检验 | 第35-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 5.5 外部效度检验 | 第41-43页 |
| 5.6 本章小结 | 第43-45页 |
| 第6章 研究结论、建议及展望 | 第45-50页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第45-47页 |
| 6.2 对管理实践的建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
