产权性质、高管内部薪酬差距与公司绩效的关系研究--基于高管激励与员工激励的路径分析
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13页 |
| 1.3 研究难点与创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬差距产生的原因 | 第15-17页 |
| 2.2 高管薪酬公平性的衡量 | 第17-18页 |
| 2.3 非CEO高管对薪酬差距的反应 | 第18页 |
| 2.4 高管薪酬差距与企业绩效的关系 | 第18-20页 |
| 2.5 薪酬差距和企业绩效的门限值研究 | 第20-21页 |
| 2.6 高管薪酬差距和企业成长性的关系 | 第21页 |
| 2.7 薪酬差距与企业绩效关系间的调节变量 | 第21-22页 |
| 2.8 薪酬差距与企业绩效的作用机制研究 | 第22页 |
| 2.9 文献综述评述 | 第22-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 3.2 理论介绍与假设 | 第25-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量选择与说明 | 第28-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-35页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第35-91页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 相关分析 | 第37-47页 |
| 5.3 回归分析 | 第47-91页 |
| 第六章 结论与建议 | 第91-94页 |
| 6.1 研究结论 | 第91-92页 |
| 6.2 研究建议 | 第92-93页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
