| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-14页 |
| ·研究意义 | 第6页 |
| ·研究综述 | 第6-12页 |
| ·国外研究综述 | 第6-9页 |
| ·国内研究综述 | 第9-12页 |
| ·研究思路、研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 和谐企业文化评价的基础理论 | 第14-22页 |
| ·企业文化的含义、内容及特征 | 第14-16页 |
| ·企业文化的含义 | 第14页 |
| ·企业文化的内容 | 第14-15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·和谐企业文化含义、特征及评价原则 | 第16-18页 |
| ·和谐企业文化含义 | 第16-17页 |
| ·和谐企业文化特征 | 第17页 |
| ·和谐企业文化评价原则 | 第17-18页 |
| ·层次分析法的基本原理与步骤 | 第18-20页 |
| ·模糊综合评价的基本原理与步骤 | 第20-22页 |
| 第三章 和谐企业文化评价模型的建立 | 第22-36页 |
| ·和谐企业文化评价指标体系的构建 | 第22-26页 |
| ·企业精神文化 | 第22-24页 |
| ·企业制度文化 | 第24页 |
| ·企业行为文化 | 第24-25页 |
| ·企业物质文化 | 第25-26页 |
| ·用层次分析法确定指标权重 | 第26-33页 |
| ·模糊综合评价 | 第33-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-35页 |
| ·将评价结果转化为百分制评分 | 第35-36页 |
| 第四章 和谐企业文化评价模型的应用 | 第36-61页 |
| ·和谐企业文化评价模型在海尔集团的应用 | 第36-47页 |
| ·海尔集团背景介绍 | 第36-37页 |
| ·评价模型在海尔集团的应用 | 第37-45页 |
| ·海尔集团和谐企业文化建设评价情况 | 第45-47页 |
| ·和谐企业文化评价模型在山东华通环保工程设备有限公司的应用 | 第47-58页 |
| ·山东华通环保工程设备有限公司背景介绍 | 第47-48页 |
| ·评价模型在华通公司的应用 | 第48-57页 |
| ·华通和谐企业文化建设评价情况 | 第57-58页 |
| ·两企业和谐企业文化建设情况的比较 | 第58-61页 |
| 第五章 结论和展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |