D企业绩效考评及薪酬体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 论文结构 | 第9-10页 |
| 第2章 企业绩效考评及薪酬管理体系理论 | 第10-22页 |
| 2.1 国内外绩效考评及薪酬发展与研究现状 | 第10-12页 |
| 2.1.1 国内外绩效考评体系的研究现状 | 第10-11页 |
| 2.1.2 国内外薪酬管理的研究现状 | 第11-12页 |
| 2.2 绩效管理体系理论综述 | 第12-16页 |
| 2.2.1 绩效管理定义 | 第12页 |
| 2.2.2 绩效管理目的 | 第12页 |
| 2.2.3 绩效管理功能 | 第12-13页 |
| 2.2.4 绩效管理流程及方法 | 第13-14页 |
| 2.2.5 平衡计分卡 | 第14-16页 |
| 2.3 薪酬管理体系理论综述 | 第16-22页 |
| 2.3.1 薪酬管理概念 | 第16页 |
| 2.3.2 薪酬管理结构 | 第16-18页 |
| 2.3.3 薪酬管理功能 | 第18-19页 |
| 2.3.4 薪酬体系设计 | 第19-20页 |
| 2.3.5 宽带薪酬理论 | 第20-22页 |
| 第3章 D公司绩效考评及薪酬制度现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 D公司概况 | 第22-26页 |
| 3.1.1 公司组织结构概况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公司绩效考评制度分析 | 第24-25页 |
| 3.1.3 公司薪酬制度分析 | 第25-26页 |
| 3.2 公司内部绩效考评及薪酬制度存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2.1 内部绩效考评存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2.2 内部薪酬制度存在的问题 | 第27页 |
| 3.3 绩效考评及薪酬制度改革的必要性 | 第27-30页 |
| 第4章 D企业绩效考评及薪酬体系改革 | 第30-54页 |
| 4.1 基于平衡计分卡绩效管理体系设计 | 第30-36页 |
| 4.1.1 前期准备过程 | 第30-31页 |
| 4.1.2 制定战略规划图 | 第31-32页 |
| 4.1.3 确定绩效考核指标 | 第32-36页 |
| 4.2 基于宽带薪酬的薪酬体系结构设计 | 第36-50页 |
| 4.2.1 岗位价值评估 | 第36-43页 |
| 4.2.2 薪酬市场调查 | 第43-44页 |
| 4.2.3 薪酬结构设计 | 第44-50页 |
| 4.3 新绩效考评及薪酬体系测评 | 第50-54页 |
| 第5章 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
