| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 本研究的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第15-22页 |
| 2.3 医师薪酬管理研究现状 | 第22-29页 |
| 第三章 M民营医院主诊医师PF薪酬管理制度的设计 | 第29-47页 |
| 3.1 M民营医院主诊医师薪酬管理体系现状 | 第29-34页 |
| 3.2 M民营医院原有主诊医师的薪酬管理存在问题 | 第34-35页 |
| 3.3 M民营医院主诊医师PF薪酬管理制度的设计 | 第35-47页 |
| 第四章 M民营医院主诊医师PF薪酬管理制度的实施、总体评价与改进优化 | 第47-73页 |
| 4.1 M民营主诊医师PF薪酬管理制度的实施 | 第47-51页 |
| 4.2 M民营医院主诊医师PF薪酬制度总体评价 | 第51-64页 |
| 4.3 M民营医院主诊医师PF薪酬制度改进优化建议 | 第64-73页 |
| 第五章 结论与展望 | 第73-76页 |
| 5.1 优化后的M民营医院主诊医师PF薪酬制度优势分析 | 第73页 |
| 5.2 M民营医院主诊医师PF制度优化方案实施应注意的问题 | 第73-74页 |
| 5.3 M民营医院主诊医师PF薪酬管理体系展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
