| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究的创新性 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-24页 |
| 2.1 激励相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 内容激励理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 过程激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 综合激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2 高新技术企业的相关概念 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高新技术企业概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高新技术企业特点 | 第20-21页 |
| 2.3 知识型员工的相关概念 | 第21-24页 |
| 2.3.1 知识型员工的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 知识型员工的特点 | 第22-24页 |
| 3 我国高新技术企业知识型员工激励机制的概况 | 第24-31页 |
| 3.1 我国高新技术企业发展 | 第24-28页 |
| 3.1.1 我国高新技术企业的发展概况 | 第24-27页 |
| 3.1.2 我国高新技术企业的特点 | 第27-28页 |
| 3.2 我国家高新技术企业知识型员工激励机制问题分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 我国高新技术企业知识型员工激励机制现状及问题 | 第28-30页 |
| 3.2.2 影响我国高新技术知识型员工激励的原因分析 | 第30-31页 |
| 4 我国高新技术型企业的激励模式的构建 | 第31-41页 |
| 4.1 我国高新技术企业知识型员工的激励的基本问题 | 第31-33页 |
| 4.1.1 激励的基本原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 激励的目标 | 第32-33页 |
| 4.2 我国高新技术企业知识型员工的激励机制的构建模式 | 第33-35页 |
| 4.2.1 激励流程 | 第33-34页 |
| 4.2.2 激励模型 | 第34-35页 |
| 4.3 我国高新技术企业知识型员工的激励的措施 | 第35-41页 |
| 4.3.1 薪酬激励 | 第35-37页 |
| 4.3.2 工作激励 | 第37-38页 |
| 4.3.3 时间激励 | 第38-39页 |
| 4.3.4 成长激励 | 第39-41页 |
| 5 我国高新技术企业知识型员工激励机制实证分析——以腾讯公司为例 | 第41-45页 |
| 5.1 公司概况 | 第41页 |
| 5.2 公司对知识型员工激励的措施 | 第41-44页 |
| 5.2.1 “关心员工成长”的人才理念 | 第41-42页 |
| 5.2.2 具有竞争力的薪酬福利和股票期权的长期激励 | 第42页 |
| 5.2.3 六大事业集群构建有机生态 | 第42-43页 |
| 5.2.4 人性化的工作环境和全方位的员工沟通 | 第43页 |
| 5.2.5 完备的人才培训体系和双通道的职业发展体系 | 第43-44页 |
| 5.3 案例的分析总结 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| 6.1 研究总结 | 第45页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
