| 摘要 | 第10-13页 |
| Abstract | 第13-16页 |
| 第1章 绪论 | 第17-34页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第17-25页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第17-22页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第22-25页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第25-30页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第25-29页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第29-30页 |
| 1.3 研究方法 | 第30-32页 |
| 1.4 创新点 | 第32-34页 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 | 第34-52页 |
| 2.1 理论基础 | 第34-36页 |
| 2.2 政治晋升激励的概念与测度 | 第36-40页 |
| 2.3 政治晋升激励与公司价值 | 第40页 |
| 2.4 政治晋升激励与高管决策行为 | 第40-46页 |
| 2.4.1 政治晋升激励与业务多元化 | 第41-43页 |
| 2.4.2 政治晋升激励与技术创新 | 第43-46页 |
| 2.5 政治晋升与其他激励方式的协同配置 | 第46-48页 |
| 2.6 文献述评 | 第48-52页 |
| 第3章 研究假设 | 第52-71页 |
| 3.1 政治晋升激励与公司绩效间关系 | 第52-53页 |
| 3.2 高管决策行为的中介作用 | 第53-59页 |
| 3.2.1 业务多元化的中介作用 | 第53-56页 |
| 3.2.2 技术创新投入的中介作用 | 第56-59页 |
| 3.3 不同情境因素的调节作用 | 第59-68页 |
| 3.3.1 制度环境的调节作用 | 第59-62页 |
| 3.3.2 金字塔层级的调节作用 | 第62-64页 |
| 3.3.3 既有任期的调节作用 | 第64-67页 |
| 3.3.4 央企与地方国企的差异 | 第67-68页 |
| 3.4 概念模型提出 | 第68-69页 |
| 3.5 本章小结 | 第69-71页 |
| 第4章 研究设计 | 第71-82页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第71页 |
| 4.2 PSM方法步骤 | 第71-73页 |
| 4.3 变量测度 | 第73-78页 |
| 4.4 研究模型 | 第78-80页 |
| 4.5 本章小结 | 第80-82页 |
| 第5章 实证分析 | 第82-117页 |
| 5.1 描述性统计及相关分析 | 第82-84页 |
| 5.2 倾向得分匹配法(PSM)分析 | 第84-88页 |
| 5.2.1 倾向得分值估计 | 第84-86页 |
| 5.2.2 匹配效果检验 | 第86-87页 |
| 5.2.3 平均处理效应计算 | 第87-88页 |
| 5.3 回归分析 | 第88-101页 |
| 5.3.1 政治晋升激励与公司绩效关系检验 | 第88-90页 |
| 5.3.2 业务多元化和技术创新投入的中介作用检验 | 第90-93页 |
| 5.3.3 不同情境因素的调节效应检验 | 第93-101页 |
| 5.4 进一步分析 | 第101-110页 |
| 5.4.1 政治晋升、薪酬、股权激励的交互效应 | 第101-105页 |
| 5.4.2 政治晋升激励的负面效应及中介机制 | 第105-110页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第110-116页 |
| 5.6 本章小结 | 第116-117页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第117-126页 |
| 6.1 研究结论 | 第117-120页 |
| 6.2 政策建议 | 第120-124页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第124-126页 |
| 图目录 | 第126-127页 |
| 表目录 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-152页 |
| 致谢 | 第152-155页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第155-156页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第156页 |