首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--世界各国企业经济论文

芬兰在华企业跨文化管理个案研究

Acknowledgements第6-7页
摘要第7-8页
Abstract第8页
Chapter One Introduction第11-14页
    1.1 Background of the Study第11页
    1.2 Problem Definition第11-12页
    1.3 Objective and Significance of the Research第12页
    1.4 Scope and Method of the Study第12-13页
    1.5 Structure of the Research第13-14页
Chapter Two Literature Review第14-33页
    2.1 Culture第14-18页
        2.1.1 Concept of Culture第14-15页
        2.1.2 National Culture第15-16页
        2.1.3 Organizational Culture第16-18页
    2.2 Cross-Cultural Management第18-21页
        2.2.1 Concept of Cross-cultural management第18-19页
        2.2.2 Related Theories about Cross-Cultural Management第19-21页
    2.3 Key Aspects That Impact Cross-cultural Management第21-33页
        2.3.1 Individualism vs Collectivism第22-25页
        2.3.2 Power and Hierarchy第25-28页
        2.3.3 Uncertainty Avoidance第28-29页
        2.3.4 Masculinity and Femininity第29-30页
        2.3.5 Time第30-33页
Chapter Three Research Design第33-38页
    3.1 Basic Information of SKS China Co., Ltd第33页
    3.2 Research Questions第33-34页
    3.3 Research Method第34-38页
        3.3.1 Quantitative Research第34页
        3.3.2 Qualitative Research第34-35页
        3.3.3 Relationship Between Quantitative and Qualitative Research第35页
        3.3.4 Data Collection第35-38页
Chapter Four Research Findings and Discussions第38-67页
    4.1 Descriptive Statistics第38-47页
    4.2 Qualitative Results Derived from Interviews第47-55页
        4.2.1 Team work is valued第50-51页
        4.2.2 Making the final decision第51-53页
        4.2.3 Authority or Rules第53页
        4.2.4 Risk or Safety第53-54页
        4.2.5 Time is precious第54-55页
    4.3 Discussion第55-67页
        4.3.1 Individualism vs Collectivism第55-58页
        4.3.2 Power and Hierarchy第58-61页
        4.3.3 Uncertainty Avoidance第61-63页
        4.3.4 Masculinity vs Femininity第63-64页
        4.3.5 Time第64-67页
Chapter Five Conclusion第67-71页
    5.1 Summary of Research Findings第67-69页
    5.2 Implications第69-70页
    5.3 Limitations and Future Research第70-71页
References第71-75页
Appendix 1第75-78页
Appendix 2第78-79页

论文共79页,点击 下载论文
上一篇:薪酬差距对企业绩效的影响:员工流动性的中介作用
下一篇:防晒品牌“确美同”营销策略研究--基于新零售背景