基于多元雇佣模式的人力资源管理研究--以T港口为例

中文摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4页
第一章 绪论	第6-11页
1.1 研究背景与研究目的	第6-8页
1.2 资料来源与研究方法	第8页
1.3 研究思路与论文框架	第8-11页
第二章 相关理论回顾与研究综述	第11-24页
2.1 多元雇佣的相关概念	第11-20页
2.2 多元雇佣的主要理论模式	第20-24页
第三章 多元雇佣的发展及动因分析	第24-30页
3.1 多元雇佣的发展	第24-26页
3.2 多元雇佣的动因分析	第26-30页
第四章 企业多元雇佣模式下的人力资源管理业务设计	第30-36页
4.1 多元雇佣下的人力资源管理业务设计要点	第30-34页
4.2 多元雇佣下的人力资源管理业务影响因素	第34-36页
第五章 T 港口多元雇佣的现状及存在的问题	第36-44页
5.1 T 港口多元雇佣的现状	第36-40页
5.2 T 港口多元雇佣存在的问题	第40-44页
第六章 T 港口多元雇佣模式下的人力资源管理对策	第44-49页
6.1 T 港口多元雇佣下的人力资源管理原则	第44-45页
6.2 T 港口多元雇佣模式下的人力资源管理对策	第45-49页
第七章 结论与研究展望	第49-50页
7.1 本研究的结论	第49页
7.2 进一步的研究展望	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52页