企业对员工的社会责任对企业竞争力影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与结构框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 结构框架 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1.1 企业社会责任 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业竞争力 | 第16-19页 |
| 2.2 理论综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 企业对员工责任与企业竞争力 | 第19-21页 |
| 2.2.2 企业对员工责任的测评 | 第21-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-40页 |
| 3.1 变量测量 | 第25-33页 |
| 3.1.1 自变量 | 第25-29页 |
| 3.1.2 因变量 | 第29-32页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 3.2 研究模型与假设 | 第33-35页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第33页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3 问卷设计与抽样 | 第35-40页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第35-36页 |
| 3.3.2 抽样方法 | 第36-37页 |
| 3.3.3 样本分布 | 第37-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-57页 |
| 4.1 效度与信度分析 | 第40-47页 |
| 4.1.1 效度分析 | 第40-45页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第45-47页 |
| 4.2 相关分析 | 第47-49页 |
| 4.2.1 控制变量与企业竞争力 | 第47-48页 |
| 4.2.2 企业对员工责任与企业竞争力 | 第48-49页 |
| 4.3 回归分析 | 第49-53页 |
| 4.3.1 企业对员工责任与短期竞争力 | 第49-51页 |
| 4.3.2 企业对员工责任与长期竞争力 | 第51-52页 |
| 4.3.3 企业对员工责任与企业竞争力的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.4 结果与讨论 | 第53-57页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 对策建议 | 第58-60页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
