| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-15页 |
| 2.1 薪酬和薪酬管理的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬管理的含义 | 第11-12页 |
| 2.2 建筑施工企业薪酬管理的相关研究文献综述 | 第12-15页 |
| 2.2.1 建筑施工企业员工薪酬管理重要性的研究 | 第12-13页 |
| 2.2.2 建筑施工企业员工薪酬构成及影响因素的研究 | 第13页 |
| 2.2.3 建筑施工企业员工薪酬管理设计的方法和模式的研究 | 第13-14页 |
| 2.2.4 建筑施工企业员工薪酬管理优化策略的研究 | 第14-15页 |
| 3 YA建设工程有限公司员工薪酬管理现状 | 第15-24页 |
| 3.1 公司概况 | 第15-17页 |
| 3.1.1 公司组织结构 | 第15页 |
| 3.1.2 公司业务资质与市场业绩 | 第15-17页 |
| 3.2 公司薪酬管理现状 | 第17-18页 |
| 3.2.1 公司人力资源现状及特征 | 第17-18页 |
| 3.3 YA建设工程有限公司员工薪酬管理现状分析 | 第18-20页 |
| 3.3.1 薪酬结构的构成 | 第18-19页 |
| 3.3.2 薪酬制度建设情况 | 第19-20页 |
| 3.4 公司目前薪酬管理模式存在的问题和产生的原因 | 第20-24页 |
| 3.4.1 目前薪酬管理模式存在的问题 | 第20-22页 |
| 3.4.2 目前薪酬管理模式存在问题的原因分析 | 第22-24页 |
| 4 YA建设工程有限公司薪酬策略体系再造 | 第24-37页 |
| 4.1 薪酬策略体系的再造 | 第24-25页 |
| 4.1.1 薪酬水平策略 | 第24页 |
| 4.1.2 薪酬结构策略 | 第24页 |
| 4.1.3 薪酬差别策略 | 第24-25页 |
| 4.1.4 薪酬增长策略 | 第25页 |
| 4.2 薪酬管理模式再造 | 第25-37页 |
| 4.2.1 薪酬水平的定位和测算 | 第25-28页 |
| 4.2.2. 薪酬结构与组成形式的设计 | 第28页 |
| 4.2.3 工资体系的选择和设计 | 第28-34页 |
| 4.2.4 津贴制度设计 | 第34-35页 |
| 4.2.5 奖金制度设计 | 第35-37页 |
| 5 YA建设工程有限公司薪酬策略体系的实施与评价 | 第37-41页 |
| 5.1 薪酬策略体系的实施 | 第37-39页 |
| 5.1.1 执行的先期条件 | 第38-39页 |
| 5.1.2 执行步骤 | 第39页 |
| 5.2 薪酬分配方案运行效果反馈 | 第39-41页 |
| 5.2.1. 内部分配机制 | 第40页 |
| 5.2.2. 宽带型薪酬结构设计 | 第40页 |
| 5.2.3. 不同工种的多元化分配 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
