| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文主要工作 | 第12-13页 |
| 第二章 理论回顾 | 第13-27页 |
| ·知识型员工及相关理论概述 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的需求 | 第14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-16页 |
| ·员工忠诚度及相关理论概述 | 第16-23页 |
| ·员工忠诚度的涵义 | 第16-17页 |
| ·忠诚的划分 | 第17-18页 |
| ·影响员工忠诚度的因素研究 | 第18-19页 |
| ·员工忠诚度评价模型研究 | 第19-23页 |
| ·知识型员工忠诚度的理论基础 | 第23-25页 |
| ·激励-保健理论 | 第23页 |
| ·生存关系及发展理论 | 第23-24页 |
| ·公平理论 | 第24页 |
| ·心理契约理论 | 第24-25页 |
| ·知识型员工忠诚度研究状况 | 第25-27页 |
| 第三章 数据资料整理与分析 | 第27-38页 |
| ·样本结构分析 | 第27-30页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第30-38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第31-35页 |
| ·问卷的信度分析 | 第35-38页 |
| 第四章 样本统计分析 | 第38-48页 |
| ·调查结果的统计分析设定 | 第38页 |
| ·内蒙古地区企业企业知识型员工总体忠诚度的统计分析 | 第38-40页 |
| ·不同属性的内蒙古地区企业知识型员工的忠诚度统计分析 | 第40-46页 |
| ·不同性别的知识型员工忠诚度统计分析 | 第40-41页 |
| ·不同年龄的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第41-42页 |
| ·不同学历的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第42页 |
| ·不同年薪的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第42-43页 |
| ·不同工作年限的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第43-44页 |
| ·不同企业性质的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第44页 |
| ·不同工作类别的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第44-45页 |
| ·不同工作职位的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第45-46页 |
| ·不同行业的知识型员工的忠诚度统计分析 | 第46页 |
| ·影响内蒙古地区企业知识型员工忠诚度重要因素统计分析 | 第46-48页 |
| 第五章 内蒙古地区企业知识型员工忠诚度研究结论与对策建议 | 第48-52页 |
| ·内蒙古地区企业知识型员工忠诚度研究结论 | 第48-49页 |
| ·提高内蒙古地区企业知识型员工忠诚度对策建议 | 第49-51页 |
| ·留待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
