| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-32页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 员工培训理论研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 员工培训体系研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 工程勘察设计企业和小微企业员工培训研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3 理论基础 | 第19-29页 |
| 1.3.1 小微企业的界定 | 第19页 |
| 1.3.2 员工培训的理论基础 | 第19-22页 |
| 1.3.3 员工培训的主要理论 | 第22-25页 |
| 1.3.4 员工培训体系理论 | 第25-29页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第29-32页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第29-31页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第31-32页 |
| 第2章 湖南辉达公司员工培训体系现状与问题分析 | 第32-42页 |
| 2.1 湖南辉达公司简介 | 第32页 |
| 2.2 工程勘察设计企业员工培训的分析 | 第32-34页 |
| 2.2.1 工程勘察设计企业员工培训的重要性 | 第32-34页 |
| 2.2.2 工程勘察设计企业员工培训的必要性 | 第34页 |
| 2.3 小微企业员工培训的分析 | 第34-36页 |
| 2.3.1 当前小微企业员工培训存在的问题 | 第34-35页 |
| 2.3.2 应对当前小微企业员工培训问题的基本思路 | 第35-36页 |
| 2.4 湖南辉达公司员工培训现状与问题的分析 | 第36-42页 |
| 2.4.1 湖南辉达公司人力资源的基本情况 | 第36-39页 |
| 2.4.2 湖南辉达公司员工培训存在的问题与对策分析 | 第39-42页 |
| 第3章 湖南辉达公司员工培训体系优化设计 | 第42-60页 |
| 3.1 员工培训体系设计的目标与原则 | 第44-45页 |
| 3.1.1 培训体系设计的目标 | 第44页 |
| 3.1.2 培训体系设计的原则 | 第44-45页 |
| 3.2 建立健全的员工培训体系与科学管理 | 第45-54页 |
| 3.2.1 员工培训体系设计的流程 | 第45-46页 |
| 3.2.2 员工培训的需求分析 | 第46-49页 |
| 3.2.3 员工培训的方案制定 | 第49-50页 |
| 3.2.4 员工培训的组织实施 | 第50-52页 |
| 3.2.5 员工培训的效果评估 | 第52-54页 |
| 3.3 湖南辉达公司公路设计部项目负责人岗位素质测评分析 | 第54-60页 |
| 3.3.1 基于岗位素质测评的培训需求分析 | 第54-57页 |
| 3.3.2 基于岗位素质测评的其他应用 | 第57-60页 |
| 第4章 湖南辉达公司员工培训体系的实施保障 | 第60-66页 |
| 4.1 思想保障 | 第60-61页 |
| 4.2 组织和制度保障 | 第61-64页 |
| 4.3 资源保障 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
