社会工作专业毕业生社区就业岗位分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国内相关研究 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国际相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 研究框架 | 第16-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 第3章 社区工作岗位现状调查 | 第20-40页 |
| 3.1 街居岗位设置基本情况 | 第20-24页 |
| 3.1.1 J街道概况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 街道所辖社区基本情况 | 第21-23页 |
| 3.1.3 社区概况——以J街道B社区为例 | 第23-24页 |
| 3.2 社区岗位结构和特征 | 第24-28页 |
| 3.3 社区岗位工作内容 | 第28-34页 |
| 3.3.1 一般性行政类工作 | 第28-30页 |
| 3.3.2 针对特殊群体的服务 | 第30-32页 |
| 3.3.3 社区自治性行动 | 第32-34页 |
| 3.4 社区岗位进出机制 | 第34-36页 |
| 3.4.1 任用形式 | 第34页 |
| 3.4.2 选聘标准 | 第34-35页 |
| 3.4.3 离职方式 | 第35-36页 |
| 3.5 社区岗位激励机制 | 第36-40页 |
| 3.5.1 在岗培训 | 第36-37页 |
| 3.5.2 薪酬福利 | 第37-40页 |
| 第4章 社会工作毕业生社区就业的限制性因素 | 第40-46页 |
| 4.1 岗位结构不合理，专业技术岗位缺乏 | 第40页 |
| 4.2 工作职责界限不明，行政性工作繁重 | 第40-41页 |
| 4.3 进入门槛较低，专业自主性薄弱 | 第41-42页 |
| 4.4 激励机制不健全，职业制度不完善 | 第42-43页 |
| 4.5 身份定位不明，职业认同度不高 | 第43-46页 |
| 第5章 完善社会工作职业体系的政策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 大力开发专业社会工作岗位，完善岗位结构 | 第46-47页 |
| 5.2 明确岗位职责，提升工作内容的专业性 | 第47-48页 |
| 5.3 控制专业资质，扩充专业社会工作人才队伍 | 第48页 |
| 5.4 提升薪酬水平，建立有成长性的晋升机制 | 第48-49页 |
| 5.5 准确定位组织角色，提升社会认可度 | 第49-50页 |
| 小结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
