| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 概念梳理及其问题界定 | 第13-17页 |
| 1.3.1 薪酬及其薪酬体系构成 | 第13-15页 |
| 1.3.2 薪酬的职能 | 第15-17页 |
| 1.3.3 问题界定 | 第17页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 本文主要内容 | 第18-19页 |
| 1.6 创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-29页 |
| 2.1 薪酬结构的影响因素研究 | 第20-23页 |
| 2.1.1 环境因素 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业因素 | 第21-22页 |
| 2.1.3 员工因素 | 第22页 |
| 2.1.4 启示 | 第22-23页 |
| 2.2 薪酬结构的后果影响因素研究 | 第23-25页 |
| 2.2.1 单个薪酬形式对薪酬后果影响 | 第23页 |
| 2.2.2 组合薪酬形式对薪酬后果影响 | 第23-24页 |
| 2.2.3 薪酬结构、薪酬水平的综合影响 | 第24页 |
| 2.2.4 企业高层管理者的特殊影响 | 第24-25页 |
| 2.2.5 启示 | 第25页 |
| 2.3 薪酬结构的决策研究 | 第25-26页 |
| 2.4 员工薪酬、薪酬满意度、员工努力程度和绩效的关系机理研究 | 第26-29页 |
| 第三章 薪酬满意度的测量 | 第29-31页 |
| 3.1 薪酬满意度的测量方法 | 第29-30页 |
| 3.1.1 常见薪酬满意度测量方法的梳理 | 第29-30页 |
| 3.1.2 综合薪酬满意度测量方法的提出 | 第30页 |
| 3.2 设计薪酬满意度的测量公式 | 第30-31页 |
| 第四章 企业薪酬结构优化模型的构建 | 第31-35页 |
| 4.1 同质员工的薪酬优化模型 | 第31-34页 |
| 4.1.1 没有绩效薪酬情况 | 第32页 |
| 4.1.2 有绩效薪酬情况 | 第32-34页 |
| 4.2 非同质员工的薪酬优化模型 | 第34页 |
| 4.3 薪酬结构的确定 | 第34-35页 |
| 第五章 应用举例 | 第35-40页 |
| 5.1 不考虑绩效薪酬的优化模型验证 | 第35-37页 |
| 5.1.1 验证模型一：基于成本约束的经济性薪酬结构优化 | 第35-36页 |
| 5.1.2 验证模型二：基于既定绩效目标约束的经济性薪酬结构优化 | 第36-37页 |
| 5.2 考虑绩效薪酬的优化模型验证 | 第37-40页 |
| 5.2.1 验证模型三：基于成本约束的经济性薪酬结构优化 | 第37-38页 |
| 5.2.2 验证模型四：基于既定绩效目标约束的经济性薪酬结构优化 | 第38-40页 |
| 第六章 结论与局限性 | 第40-42页 |
| 6.1 结论 | 第40页 |
| 6.2 局限性 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
