| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 综合述评 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.4 个人创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 内部审计的职能与定位 | 第18-22页 |
| 2.1.1 内部审计职能的逐渐转变 | 第18-20页 |
| 2.1.2 内部审计部门组织模式 | 第20-22页 |
| 2.2 实践中普遍采用的内部审计绩效评价方法 | 第22-25页 |
| 2.2.1 关键绩效指标法(KPI) | 第22页 |
| 2.2.2 平衡计分卡法(BSC) | 第22页 |
| 2.2.3 层次分析法(AHP) | 第22-23页 |
| 2.2.4 基于EVA原理的内部审计绩效评价方法 | 第23页 |
| 2.2.5 对几种评价方法进行对比选择 | 第23-25页 |
| 3 A公司内部审计绩效评价现状 | 第25-30页 |
| 3.1 A公司简介 | 第25-26页 |
| 3.2 A公司内部审计简介 | 第26-27页 |
| 3.3 A公司内部审计绩效评价的现状 | 第27-28页 |
| 3.4 A公司内部审计绩效评价存在的问题 | 第28-30页 |
| 4 BSC绩效评价模型在A公司的实际运用 | 第30-50页 |
| 4.1 BSC模型对A公司的适用性 | 第30页 |
| 4.2 BSC模型设计的指导原则 | 第30-32页 |
| 4.2.1 以A公司战略和风险为导向 | 第30-31页 |
| 4.2.2 以增加企业价值为目标 | 第31-32页 |
| 4.2.3 指标体系设置的系统性与完整性 | 第32页 |
| 4.2.4 绩效指标设计应体现持续改进原则 | 第32页 |
| 4.3 A公司内部审计战略目标分解 | 第32-37页 |
| 4.3.1 A公司战略目标 | 第33-34页 |
| 4.3.2 审计部战略目标的确定 | 第34-37页 |
| 4.4 基于BSC的内部审计绩效评价指标体系设计 | 第37-50页 |
| 4.4.1 内部审计绩效评价指标库的设立 | 第37-45页 |
| 4.4.2 基于BSC四个维度对内部审计绩效评价指标进行设计 | 第45-47页 |
| 4.4.3 基于BSC绩效评价指标体系的权重分配 | 第47-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |