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江苏省部分三级综合性医院人文建设调查分析与对策研究

摘要第8-10页
Abstract第10-12页
前言第13-19页
    一、研究背景与意义第13-15页
    二、医院人文建设的一般理论第15-17页
        1. 人文的起源与内涵第15页
        2. 医院人文建设的涵义第15-16页
        3. 医院人文建设的构成要素第16-17页
    三、国内外医院人文建设的研究述评第17-19页
        1. 关于医院人文建设的重要性第17页
        2. 关于医院人文建设的内容第17-18页
        3. 关于医院人文建设的实践第18-19页
研究设计第19-25页
    一、研究目的第19页
    二、研究内容第19-20页
        1. 理论研究第19页
        2. 现状调查第19页
        3. 原因分析第19页
        4. 对策与建议第19-20页
    三、资料与方法第20-23页
        1. 文献研究法第20页
        2. 现场调查法第20-22页
        3. 统计分析法第22-23页
    四、质量控制第23-24页
        1. 预调查第23页
        2. 调查员培训第23页
        3. 数据核查第23-24页
    五、研究技术路线图第24-25页
结果与分析第25-49页
    一、调查对象基本情况第25-28页
        1. 医务人员基本情况第25-26页
        2. 样本患者基本情况第26-28页
    二、信度和效度分析第28-30页
    三、基于医务人员视角的医院人文建设调研情况第30-42页
        1. 总体情况第30-31页
        2. 关于人文理念调研情况第31-34页
        3. 关于人文管理调研情况第34-37页
        4. 关于人文服务调研情况第37-39页
        5. 关于人文环境调研情况第39-42页
    四、基于患者视角的医院人文建设调研情况第42-49页
        1. 总体情况第42页
        2. 关于人文服务调研情况第42-45页
        3. 关于人文环境调研情况第45-49页
讨论与建议第49-62页
    一、讨论第49-54页
        1. 医院人文建设总体情况第49页
        2. 影响医方对医院人文建设评价的主要因素第49-52页
        3. 影响患方对医院人文建设评价的主要因素第52-54页
    二、建议第54-60页
        1. 人文理念第54-55页
            1.1 培育并践行患者需求至上的核心价值理念第54-55页
            1.2 改善收入格局,强化激励机制第55页
        2. 人文管理第55-57页
            2.1 搭建人才发展平台,重视医务人员专业发展第55-56页
            2.2 倡导团队协作,提高医疗质量第56页
            2.3 创新管理模式,推进合作管理第56-57页
        3. 人文服务第57-59页
            3.1 健全管理系统,提升服务质量第57页
            3.2 完善服务设施,改进服务流程第57-58页
            3.3 培育医方人文素养,提升人文服务能力第58-59页
        4. 人文环境第59-60页
            4.1 依据医患双方需求,建设生态硬环境第59页
            4.2 加强人际沟通,构建和谐人文软环境第59-60页
    三、结语第60-62页
参考文献第62-67页
综述第67-79页
    参考文献第77-79页
附录第79-82页
攻读学位期间发表文章情况第82-83页
致谢第83页

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