| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第22-26页 |
| 第2章 研究模型的构建和假设推导 | 第26-33页 |
| 2.1 研究假设提出 | 第26-30页 |
| 2.2 研究模型构建 | 第30-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 调查问卷与研究量表的设计 | 第33-40页 |
| 3.1 问卷调查设计 | 第33页 |
| 3.2 变量测量 | 第33-36页 |
| 3.3 问卷预调查与修改 | 第36-39页 |
| 3.4 数据处理与分析方法 | 第39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 数据统计结果分析 | 第40-54页 |
| 4.1 问卷回收及样本分析 | 第40-41页 |
| 4.2 变量描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.3 变量信度检验 | 第42-43页 |
| 4.4 变量效度分析 | 第43-48页 |
| 4.5 关系模型检验 | 第48-52页 |
| 4.6 研究假设检验结果 | 第52-53页 |
| 4.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 研究结果讨论及管理启示 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第54-56页 |
| 5.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录 企业员工组织公平感知对建言行为的影响调查问卷 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |