| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 劳务派遣 | 第13-14页 |
| 2.2 激励与经典激励理论 | 第14-17页 |
| 2.3 国内外研究理论现状 | 第17-21页 |
| 第3章 西安市A公司劳务派遣员工的激励机制现状和存在问题 | 第21-26页 |
| 3.1 西安市A公司基本情况介绍 | 第21-22页 |
| 3.2 西安市A公司劳务派遣员工的激励机制现状 | 第22-25页 |
| 3.3 西安市A公司劳务派遣员工的问题 | 第25-26页 |
| 第4章 西安市A公司劳务派遣员工的激励机制问题的成因分析 | 第26-42页 |
| 4.1 激励机制的调查设计 | 第26-27页 |
| 4.2 调查结果分析 | 第27-39页 |
| 4.3 改善现行激励制度的必要性 | 第39-42页 |
| 第5章 西安市A公司劳务派遣员工激励方案的优化 | 第42-49页 |
| 5.1 改善劳务派遣员工的薪酬待遇 | 第42-44页 |
| 5.2 重塑职位体系 | 第44-46页 |
| 5.3 有效的规划职业生涯 | 第46-47页 |
| 5.4 加强企业文化的建设 | 第47-49页 |
| 第6章 总结及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |