B公司员工激励问题及对策研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究的背景 | 第7页 |
| 二、国内外研究现状 | 第7-14页 |
| 三、研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 第一章 理论基础 | 第16-23页 |
| 第一节 激励的概念与特征 | 第16-17页 |
| 一、激励的含义 | 第16-17页 |
| 二、激励的特征 | 第17页 |
| 第二节 激励的相关理论 | 第17-22页 |
| 一、内容型激励理论 | 第17-18页 |
| 二、过程型激励理论 | 第18-20页 |
| 三、行为改造型激励理论 | 第20页 |
| 四、综合激励模型 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 B公司员工激励现状 | 第23-32页 |
| 第一节 B公司的基本情况 | 第23-25页 |
| 一、B公司的企业规模 | 第23页 |
| 二、B公司的人员结构 | 第23-24页 |
| 三、B公司的组织结构 | 第24-25页 |
| 第二节 B公司员工激励现状概述 | 第25-30页 |
| 一、薪酬激励 | 第26-28页 |
| 二、福利激励 | 第28-29页 |
| 三、培训激励 | 第29页 |
| 四、绩效激励 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 B公司员工激励问题与原因分析 | 第32-38页 |
| 第一节 B公司员工激励问题 | 第32-35页 |
| 一、薪酬激励存在的问题 | 第32页 |
| 二、福利激励存在的问题 | 第32-34页 |
| 三、培训激励存在的问题 | 第34页 |
| 四、绩效激励存在的问题 | 第34-35页 |
| 第二节 B公司员工激励问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 一、薪酬激励问题的原因分析 | 第35-36页 |
| 二、福利激励问题的原因分析 | 第36页 |
| 三、培训激励问题的原因分析 | 第36页 |
| 四、绩效激励问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 B公司员工激励问题的改善对策 | 第38-45页 |
| 第一节 薪酬激励体系的改善对策 | 第38-39页 |
| 第二节 福利激励体系的改善对策 | 第39页 |
| 第三节 培训激励体系的改善对策 | 第39-41页 |
| 一、管理型员工的改善对策 | 第40页 |
| 二、技术型员工的改善对策 | 第40-41页 |
| 第四节 绩效激励体系的改善对策 | 第41-44页 |
| 一、完善绩效考核的作用 | 第42-43页 |
| 二、绩效考核方法的改善措施 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
