企业社交网络使用对组织绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 企业社交网络 | 第11页 |
| 1.2.2 社会资本 | 第11-12页 |
| 1.2.3 组织绩效 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.4.1 现实意义 | 第15-16页 |
| 1.4.2 理论意义 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 企业社交网络 | 第17-20页 |
| 2.1.1 社交网络 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业社交网络 | 第18页 |
| 2.1.3 企业社交网络的作用 | 第18-19页 |
| 2.1.4 企业社交网络的使用 | 第19-20页 |
| 2.2 社会资本 | 第20-23页 |
| 2.3 组织绩效 | 第23-24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-26页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第26-33页 |
| 3.1 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.2.1 企业社交网络使用对社会资本的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 社会资本对组织绩效的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.3 企业社交网络使用对组织绩效的影响 | 第30-33页 |
| 第四章 研究设计与数据收集 | 第33-41页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.2 变量设计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 自变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 中介变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 因变量 | 第36-37页 |
| 4.3 小样本调研 | 第37-38页 |
| 4.4 大样本数据收集 | 第38-41页 |
| 4.4.1 问卷发放与回收 | 第38页 |
| 4.4.2 数据描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 第五章 数据分析 | 第41-56页 |
| 5.1 问卷的信度效度分析 | 第41-48页 |
| 5.1.1 企业社交网络使用信度与效度检验 | 第41-43页 |
| 5.1.2 社会资本的信度与效度检验 | 第43-46页 |
| 5.1.3 组织绩效的信度与效度检验 | 第46-48页 |
| 5.2 结构方程分析 | 第48-56页 |
| 5.2.1 模型验证 | 第48-49页 |
| 5.2.2 模型拟合与修正 | 第49-54页 |
| 5.2.3 修正后模型 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第56-58页 |
| 6.1 主要研究结论与对策建议 | 第56-57页 |
| 6.2 研究局限与未来展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录调查问卷 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位论文期间发表的学术论文 | 第68页 |
