企业知识管理能力的评价方法及文化提升对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及依据 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·企业知识管理能力评价方法的研究现状 | 第10-13页 |
| ·企业知识管理能力提升对策的研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究现状评述及问题提出 | 第15-16页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第16-18页 |
| 2 企业知识管理能力的相关理论 | 第18-25页 |
| ·企业知识管理能力 | 第18-21页 |
| ·知识管理的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业知识管理的重要性 | 第19页 |
| ·企业知识管理能力概念的界定 | 第19-21页 |
| ·企业知识管理能力的评价方法 | 第21页 |
| ·企业文化与知识管理能力 | 第21-25页 |
| ·企业文化概述 | 第21-22页 |
| ·企业文化的作用 | 第22-23页 |
| ·企业文化与知识管理能力 | 第23-25页 |
| 3 企业知识管理能力的评价方法及实证研究 | 第25-43页 |
| ·企业知识管理能力的评价框架 | 第25-28页 |
| ·知识管理能力的评价层次 | 第25-26页 |
| ·知识管理能力的判断矩阵模型 | 第26-28页 |
| ·基于比例二元语义的有序信息表示模型 | 第28-31页 |
| ·基于比例二元语义的企业知识管理能力评价方法 | 第31-36页 |
| ·评价方法的基础知识 | 第31-33页 |
| ·确定评价指标权重的方法 | 第33-35页 |
| ·知识管理能力的评价方法 | 第35-36页 |
| ·实证研究 | 第36-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 4 基于企业文化的知识管理能力提升对策 | 第43-56页 |
| ·企业文化概念模型描述 | 第43-47页 |
| ·基于企业文化的知识共享博弈模型假设 | 第47-48页 |
| ·基于企业文化的知识共享博弈模型分析 | 第48-54页 |
| ·基于企业文化的知识管理能力提升对策 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A 调查问卷一 | 第61-64页 |
| 附录B 调查问卷二 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
