| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 高管薪酬与企业业绩相关性研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 董事会特征与高管薪酬相关性研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 高管薪酬粘性的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 对国内外研究的述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 研究的理论基础及相关概念的界定 | 第22-29页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.1.3 管理层权利理论 | 第24-25页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第25-29页 |
| 2.2.1 董事会特征 | 第25-26页 |
| 2.2.2 高管人员与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 2.2.3 高管薪酬粘性 | 第27-29页 |
| 第3章 我国上市公司董事会特征及其对高管薪酬粘性影响的理论分析 | 第29-39页 |
| 3.1 我国上市公司董事会特征 | 第29-34页 |
| 3.1.1 董事会规模 | 第30-31页 |
| 3.1.2 独立董事比例 | 第31-32页 |
| 3.1.3 董事会领导权结构 | 第32-33页 |
| 3.1.4 薪酬委员会的设置 | 第33-34页 |
| 3.2 董事会特征对高管薪酬粘性影响的理论分析 | 第34-39页 |
| 3.2.1 董事会规模对高管薪酬粘性的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.2 独立董事比例对高管薪酬粘性的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.3 董事会领导权结构对高管薪酬粘性的影响 | 第37-38页 |
| 3.2.4 薪酬委员会设置对高管薪酬粘性的影响 | 第38-39页 |
| 第4章 董事会特征对高管薪酬粘性影响的实证分析 | 第39-57页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第39-42页 |
| 4.1.1 董事会规模对高管薪酬粘性影响的假设 | 第39-40页 |
| 4.1.2 独立董事比例对高管薪酬粘性影响的假设 | 第40页 |
| 4.1.3 董事会领导权结构对高管薪酬粘性影响的假设 | 第40-41页 |
| 4.1.4 薪酬委员会设置对高管薪酬粘性影响的假设 | 第41-42页 |
| 4.2 研究变量的设计 | 第42-44页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第42页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第42-44页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第44页 |
| 4.3 样本选取与数据搜集 | 第44-45页 |
| 4.4 模型的设计 | 第45页 |
| 4.5 描述性统计分析 | 第45-49页 |
| 4.5.1 全样本描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 4.5.2 按公司性质分类的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 4.6 相关性分析及多元回归分析 | 第49-54页 |
| 4.6.1 相关性分析 | 第49-51页 |
| 4.6.2 多元回归分析 | 第51-54页 |
| 4.7 对实证结果的进一步分析 | 第54-57页 |
| 第5章 从董事会特征角度控制高管薪酬粘性的建议 | 第57-62页 |
| 5.1 设立适当规模董事会，聘任高素质的董事 | 第57页 |
| 5.2 完善独立董事制度，提高董事会的独立性 | 第57-60页 |
| 5.2.1 提高独立董事的比例 | 第58页 |
| 5.2.2 严格独立董事的选拔制度 | 第58-59页 |
| 5.2.3 引入独立董事的声誉机制 | 第59页 |
| 5.2.4 改善独立董事的薪酬激励机制 | 第59-60页 |
| 5.3 加强对董事会执行领导权的监督，防止过度集权现象 | 第60页 |
| 5.4 完善对薪酬委员会的建设，实现规范化运作 | 第60-62页 |
| 5.4.1 设立严格的薪酬委员会成员入会标准 | 第60-61页 |
| 5.4.2 实行薪酬委员会成员的定期轮换制度 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
