| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的思路和方法 | 第8-10页 |
| 2 案例描述 | 第10-13页 |
| ·A企业概况 | 第10页 |
| ·企业简介 | 第10页 |
| ·案例介绍 | 第10-13页 |
| 3 案例分析 | 第13-27页 |
| ·分析的理论基础 | 第13-19页 |
| ·五大激励理论的阐述 | 第13-17页 |
| ·十大激励因素 | 第17-19页 |
| ·国内外激励问题发展与现状 | 第19-20页 |
| ·A企业激励问题分析 | 第20-27页 |
| ·薪资激励 | 第20-21页 |
| ·考核激励 | 第21-24页 |
| ·奖惩激励 | 第24-25页 |
| ·股权激励 | 第25页 |
| ·情感激励 | 第25-26页 |
| ·榜样激励 | 第26-27页 |
| 4 建议与对策 | 第27-34页 |
| ·目标激励建议 | 第27页 |
| ·薪资激励建议 | 第27-28页 |
| ·考核激励建议 | 第28-29页 |
| ·奖惩激励建议 | 第29-30页 |
| ·股权激励建议 | 第30页 |
| ·竞争激励建议 | 第30-31页 |
| ·培训激励建议 | 第31页 |
| ·晋升激励建议 | 第31-32页 |
| ·情感激励建议 | 第32-33页 |
| ·榜样激励建议 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |