麦趣尔股权激励实施效果研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权激励有效性研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励与公司绩效的研究 | 第11-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究特色 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与相关理论 | 第17-25页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励效果的影响因素 | 第21-25页 |
| 2.3.1 宏观因素 | 第21页 |
| 2.3.2 微观因素 | 第21-25页 |
| 第三章 麦趣尔股权激励方案概述 | 第25-33页 |
| 3.1 公司简介 | 第25-27页 |
| 3.1.1 公司股权结构 | 第25-26页 |
| 3.1.3 公司经营情况 | 第26-27页 |
| 3.2 麦趣尔股权激励方案 | 第27-33页 |
| 3.2.1 股权激励原因 | 第27-28页 |
| 3.2.2 股权激励要素 | 第28-31页 |
| 3.2.3 股权激励方案的特点 | 第31-33页 |
| 第四章 麦趣尔股权激励实施效果分析 | 第33-48页 |
| 4.1 麦趣尔实施股权激励的市场反应 | 第33-36页 |
| 4.1.1 股价变动法评价 | 第33页 |
| 4.1.2 事件研究法评价 | 第33-36页 |
| 4.2 麦趣尔实施股权激励的绩效分析 | 第36-46页 |
| 4.2.1 业绩分析 | 第36-39页 |
| 4.2.2 行业比较 | 第39-45页 |
| 4.2.3 非财务分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 实施效果小结 | 第46页 |
| 4.3 麦趣尔股权激励的启示 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 对策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限性 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 评阅表 | 第55页 |
