| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究内容和思路 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究框架与技术路线 | 第13-14页 |
| 2 研发人员特征与激励相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 研发人员的特征 | 第14-16页 |
| 2.1.1 行为特征 | 第14页 |
| 2.1.2 工作特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 需求特征 | 第15-16页 |
| 2.2 激励及其理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次论 | 第16页 |
| 2.2.2 双因素激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 目标设置理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 成就需要理论 | 第18-19页 |
| 3 H公司研发人员激励现状 | 第19-32页 |
| 3.1 H公司研发部及其研发人员介绍 | 第19-25页 |
| 3.1.1 研发部组织架构 | 第19-20页 |
| 3.1.2 H公司研发人员基本信息统计情况 | 第20-24页 |
| 3.1.2.1 研发人员的年龄统计 | 第20页 |
| 3.1.2.2 研发人员的工作年限统计 | 第20-22页 |
| 3.1.2.3 研发人员婚姻情况和性别情况统计 | 第22-23页 |
| 3.1.2.4 研发人员的学历情况统计 | 第23页 |
| 3.1.2.5 研发人员的职位情况统计 | 第23-24页 |
| 3.1.3 研发部主要成绩与产品 | 第24页 |
| 3.1.4 H公司研发人员特点 | 第24-25页 |
| 3.2 H公司研发人员激励方式与激励现状 | 第25-32页 |
| 3.2.1 文化激励 | 第25页 |
| 3.2.2 特殊项目激励 | 第25-26页 |
| 3.2.3 专利激励 | 第26页 |
| 3.2.4 职业发展激励 | 第26-28页 |
| 3.2.5 基本薪酬及福利的激励 | 第28-29页 |
| 3.2.6 绩效薪酬激励 | 第29-32页 |
| 4 H公司研发人员激励期望调查与分析 | 第32-46页 |
| 4.1 研发人员问卷调查 | 第32-33页 |
| 4.2 问卷调查结果 | 第33-42页 |
| 4.2.1 总体调查结果 | 第33-35页 |
| 4.2.1.1 总体的激励方式满意度调查结果 | 第33-34页 |
| 4.2.1.2 总体的激励方式激励程度调查结果 | 第34-35页 |
| 4.2.2 不同群体的分类调查结果 | 第35-37页 |
| 4.2.2.1 不同群体激励程度的调查结果 | 第35-36页 |
| 4.2.2.2 不同群体对不同激励方式满意程度的调查结果 | 第36页 |
| 4.2.2.3 不同群体激励程度与满意程度落差的调查结果 | 第36-37页 |
| 4.2.3 其他激励方式的问卷调查结果 | 第37-42页 |
| 4.2.3.1 其他激励方式总体调查情况 | 第37-38页 |
| 4.2.3.2 其他激励方式总体满意度 | 第38-39页 |
| 4.2.3.3 其他激励方式的激励程度 | 第39-40页 |
| 4.2.3.4 其他激励方式的激励程度与满意度落差 | 第40-42页 |
| 4.3 H公司研发人员激励效果、存在的问题及原因分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 H公司研发人员激励效果 | 第42-43页 |
| 4.3.2 H公司研发人员激励中存在的问题及原因分析 | 第43-46页 |
| 4.3.2.1 保健性的物质激励的不足 | 第43-44页 |
| 4.3.2.2 绩效考核的公平性与合理性有待改善 | 第44页 |
| 4.3.2.3 研发人员针对项目的激励性不足 | 第44-45页 |
| 4.3.2.4 工作本身的内在激励不足 | 第45-46页 |
| 5 H公司研发人员激励改善模型构建 | 第46-53页 |
| 5.1 保健型的物质激励 | 第46-48页 |
| 5.2 绩效激励 | 第48-50页 |
| 5.3 项目激励 | 第50-51页 |
| 5.4 工作激励 | 第51-53页 |
| 6 H公司研发人员激励模型的预期效果和阻力 | 第53-57页 |
| 6.1 保健型的物质激励的预期效果与阻力 | 第53-54页 |
| 6.2 绩效激励的预期效果与阻力 | 第54-55页 |
| 6.3 项目激励的预期效果与阻力 | 第55页 |
| 6.4 工作激励的预期效果与阻力 | 第55-57页 |
| 7 结论和展望 | 第57-59页 |
| 7.1 结论 | 第57页 |
| 7.2 研究不足之处 | 第57-58页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
